Conseils connexes
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ordre de pertinenceASSURANCES - ACCIDENT DU TRAVAIL
Prime accidents du travail et COVID-19
Suite à la crise du coronavirus, votre personnel a sans doute moins (ou pas) travaillé un certain temps en 2020. Une raison pour verser cette année une prime moindre pour votre assurance accidents du travail ? Plus...
CHÔMAGE - ONEM
Je reviens de vacances avec un certificat de quarantaine...
Un travailleur doit se mettre en quarantaine 14 jours, p.ex. après ses vacances, et vous remet à cet égard un certificat de son médecin. Quelles en sont les conséquences si vous ne pouvez pas faire télétravailler ce travailleur ? Plus...
PRISE DE VACANCES
Une politique de vacances plus stricte en 2020 ?
En raison de la crise du coronavirus, certains travailleurs vous ont demandé à pouvoir postposer des jours de vacances planifiés à Pâques ou en mai. L’arrière-saison risque ainsi d’être surchargée. Pouvez-vous exceptionnellement prévoir cette année des directives restrictives et si oui, comment procéder ? Plus...
SALAIRE GARANTI
Quid si le COVID-19 est une maladie professionnelle ?
Fin avril, vous avez entendu les syndicats plaider pour la reconnaissance du COVID-19 comme maladie professionnelle. Les médias ont ajouté que ce serait alors à l’employeur et non à la Sécurité sociale d’en supporter les frais. Ceci est toutefois inexact. Explications... Plus...
TRAVAIL D’ÉTUDIANT
Des heures à volonté du fait du coronavirus ?
Un étudiant jobiste ne peut en principe travailler que 475 heures par an aux taux réduits d’ONSS. À la suite de la crise du coronavirus, les pouvoirs publics ont toutefois décidé que les heures prestées par un étudiant au deuxième trimestre de 2020 (du 1er avril au 30 juin) ne seront pas prises en compte. Qu’en est-il précisément ? Plus...
CONDITIONS DE TRAVAIL
Pouvez-vous adapter les fonctions ?
En principe, vous ne pouvez pas modifier unilatéralement la fonction d’un travailleur. À l’heure du coronavirus, vous êtes toutefois un peu plus libre. En quoi ? Plus...
INCAPACITÉ DE TRAVAIL - VIE PRIVÉE
Pouvez-vous demander si un travailleur a le COVID-19 ?
Il y a quelques semaines, un travailleur d’un abonné s’est déclaré malade et ce dernier a d’emblée songé au COVID-19. Pour la sécurité des collègues, il voulait lui demander si c’était bien le cas. Est-ce interdit en raison du droit à la vie privée, et si c’est autorisé, que pouvez-vous (ou non) communiquer ? Plus...
