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ordre de pertinenceRÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Louer un logement et payer ses frais énergétiques ?
Depuis 2022, vous ne pouvez plus rembourser les frais énergétiques (électricité – chauffage) du travailleur que si vous lui attribuez aussi un logement. Est-ce en fait une option intéressante d’attribuer un logement au lieu d’une rémunération plus élevée ? Plus...
RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Indemnité de télétravail pour l’énergie ?
Vu la hausse des prix de l’énergie, vous voulez octroyer temporairement une indemnité de frais majorée à vos travailleurs en télétravail (p.ex. 20 € de plus en novembre et en décembre). Est-ce possible ? Plus...
RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Le forfait de bureau pour quel télétravail ?
Les travailleurs qui télétravaillent régulièrement peuvent se faire rembourser leurs frais périodiques via le «forfait de bureau». Le fisc a précisé quand vous pouvez appliquer ce forfait et avec quoi vous pouvez le combiner. Qu’en est-il ? Plus...
RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Et si vous offriez l’électricité et le mazout ?
La prise en charge des coûts énergétiques privés d’un travailleur peut être une forme de rémunération bon marché. Selon un récent ruling, vous pouvez en effet déduire ces factures en frais professionnels. Mais est-ce vraiment intéressant ? Plus...
