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Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinenceLICENCIEMENT - MOTIF GRAVE
Licenciement et révélations tardives…
Après avoir licencié un travailleur, des clients et des collègues viennent vous faire des révélations compromettantes à son sujet. Pouvez-vous encore vous en servir pour étayer son licenciement pour motif grave ? Plus...
LICENCIEMENT - MOTIF GRAVE
Un travailleur critique votre entreprise = un motif grave ?
Un de vos travailleurs émet des critiques acerbes et dénigre vos méthodes auprès d’un client. De tels agissements peuvent-ils justifier un licenciement pour motif grave ? Qu’en a pensé le juge ? Plus...
VIE PRIVÉE - LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Des messages entre travailleurs sont-ils une preuve valable ?
Un travailleur vient vous trouver avec un SMS ou un message WhatsApp d’un collègue où ce dernier dénigre l’entreprise. La teneur du message pourrait en soi justifier un licenciement pour motif grave, mais un tel message constitue-t-il bien une preuve juridiquement valable ? Réponse d’un arrêt récent... Plus...
LICENCIEMENT - ABUS DE DROIT
Une indemnité malgré la reconnaissance du motif grave ?
Un travailleur a été licencié pour motif grave pour avoir frappé son directeur après une discussion houleuse. Si le tribunal a bien sûr accepté le motif grave, il a quand même aussi condamné l’employeur à payer une indemnité de 2 000 € pour abus de droit. Comment est-ce possible ? Réponse d’un arrêt récent... Plus...
LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Les «likes» racistes ne sont pas privés !
Imaginons qu’un travailleur «like» des «posts» racistes (ou controversés) sur Facebook. Cela relève-t-il de la liberté d’expression ou pouvez-vous le licencier pour motif grave ? Réponse d’un arrêt récent... Plus...
MOTIF GRAVE
Licencié pour un tatouage nazi ?
Des photos ou messages issus de la sphère privée d’un travailleur font le buzz sur les réseaux sociaux. Pouvez-vous le licencier à cet égard pour motif grave ? Plus...
LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Viré à cause de critiques lors d’une partie de golf ?
Imaginons qu’un travailleur fasse part à un client ou à un fournisseur de critiques acerbes sur la politique de l’entreprise, mais dans la sphère privée. Cela peut-il justifier un licenciement pour motif grave ? Réponse d’un arrêt récent… Plus...
MOTIF DE LICENCIEMENT
Pas grave, donc déraisonnable ?
Deux jugements récents ont abordé la question de savoir si un licenciement dont le motif grave n’a pas été admis est d’office manifestement déraisonnable… Plus...
LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Critiques sur Facebook : privé ou motif de licenciement ?
Vous constatez qu’un travailleur poste des critiques (négatives) au sujet de votre entreprise sur Facebook ou un autre réseau social. Dans quelle mesure s’agit-il d’un motif grave justifiant le licenciement ? Un arrêt récent nous éclaire… Plus...
LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Critiquer sur Facebook, une option sur un licenciement ?
Les médias ont largement fait écho à une affaire où un licenciement pour motif grave à la suite de critiques formulées à l’encontre d’un employeur sur Facebook a été accepté. Sous quelles conditions pouvez-vous faire valoir cet argument ? Plus...
