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ordre de pertinenceRÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Attribuer un bonus salarial en 2022 : quels changements ?
Vous envisagez d’établir un plan de bonus salarial pour 2022, le système de la CCT 90 en matière d’avantages non récurrents liés aux résultats. Sachez que cette CCT 90 a été légèrement modifiée depuis le 22.02.2022. Avec quelles conséquences ? Plus...
RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Un bonus salarial collectif malgré une longue absence ?
De nombreuses entreprises accordent chaque année un bonus CCT 90. En tant qu’employeur, vous préféreriez bien sûr attribuer la totalité du bonus aux travailleurs qui y ont collaboré et pas à ceux qui ont été absents pour une longue durée (p.ex. à la suite d’une maladie) ou qui travaillent à temps partiel. Mais est-ce possible ? Plus...
RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Un bonus à la vaccination ?
Certains employeurs veulent motiver leur personnel à se faire vacciner contre la Covid-19. Peuvent-ils envisager de le faire sous forme d’une prime ? Plus...
RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Bonus salarial : la solution en 2016 ?
Si vous avez le budget pour une augmentation collective propre en 2016, comment l’octroyer à moindre frais, sans devoir tenir compte de la norme salariale ? Plus...
RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - PLAN DE BONUS
Distribuer un bénéfice inattendu via le bonus salarial ?
En dépit de la mauvaise conjoncture, vous affichez quand même cette année un résultat meilleur que prévu et vous souhaitez en faire profiter votre personnel. Est-ce possible via le système fiscalement intéressant du bonus salarial ? Plus...
GESTION DU PERSONNEL - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Le bonus salarial et la date du 30 avril…
On dit qu’un plan de bonus salarial doit être instauré avant le 30 avril. Cela signifie-t-il que pour 2012, il est un peu tard pour s’y atteler ou cette date du 30 avril a-t-elle une autre signification ? Plus...
