Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinenceCONTRÔLE DU PERSONNEL - DIVERS
L’employeur se fait passer pour un client mécontent…
Un employeur avait engagé un nouveau travailleur qui donnait satisfaction, mais qui était parfois grossier à l’égard de ses collègues. Il se demandait dès lors si ce travailleur était bien aimable vis-à-vis des clients et, pour s’en assurer, il a décidé d’appeler lui-même l’intéressé en se faisant passer pour un client mécontent. Il a même enregistré la conversation. Mais avait-il bien le droit de procéder de la sorte ? Plus...
CONTRÔLE DU PERSONNEL - VIE PRIVÉE
Le travailleur a enregistré l’entretien en douce…
Un employeur avait eu un entretien confidentiel avec un de ses travailleurs. Il s’est avéré par la suite que le travailleur avait enregistré tout l’entretien et faisait chanter l’employeur avec des choses qu’il avait dites «officieusement». L’employeur se demande si le travailleur avait bien le droit d’enregistrer l’entretien sans autorisation préalable. Plus...
VIE PRIVÉE - LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Des messages entre travailleurs sont-ils une preuve valable ?
Un travailleur vient vous trouver avec un SMS ou un message WhatsApp d’un collègue où ce dernier dénigre l’entreprise. La teneur du message pourrait en soi justifier un licenciement pour motif grave, mais un tel message constitue-t-il bien une preuve juridiquement valable ? Réponse d’un arrêt récent... Plus...
DROITS ET OBLIGATIONS
Ivre au retour du déjeuner : pas de salaire ?
Un employé revient ivre après sa pause de midi et se remet à son poste de travail... sans vraiment faire encore quoi que ce soit. Vous ne devez alors quand même pas lui payer son salaire pour cette demi-journée, n’est-ce pas ? Plus...
CONTRÔLE DU PERSONNEL
«Annie, veuillez ouvrir votre sac je vous prie…»
Votre règlement de travail prévoit la possibilité de contrôler (par échantillonnage) les sacs du personnel. Pouvez-vous licencier pour motif grave un travailleur qui s’oppose à ce contrôle ? Réponse d’un arrêt… Plus...
RESPONSABILITÉ DU TRAVAILLEUR - FACTURE GSM
«La voyante, je vous écoute» à vos frais ?
La facture de GSM d’un travailleur commence à prendre des proportions extrêmes. Il s’agit de conversations privées, dont des numéros 0900, selon la facture. Pouvez-vous réclamer ces frais au travailleur ? Réponse d’un arrêt récent… Plus...
CONTRÔLE DU PERSONNEL
Ouvrir une ligne de dénonciation ?
Une grande chaîne de magasins a ouvert une ligne de dénonciation pour lutter contre les vols commis par ses travailleurs. Est-ce autorisé ? Quid des preuves ? Plus...
CONTRÔLE DU PERSONNEL - LICENCIEMENT
Pouvez-vous contrôler le disque dur d’un ordinateur ?
Un travailleur est absent et un client demande une copie d’un document qui se trouve justement sur son ordinateur. Pouvez-vous vous connecter à cet ordinateur ou est-ce une violation de la vie privée. Un arrêt nous éclaire… Plus...
RESPONSABILITÉ - VOITURE DE SOCIÉTÉ
Un travailleur condamné à rouler avec un alcolock…
Un de vos travailleurs est condamné par le juge à rouler avec un alcolock. Quelles en sont les conséquences pour vous et le contrat de travail s’il s’agit d’un chauffeur professionnel et/ou si l’intéressé conduit une voiture de société ? Plus...
LICENCIEMENT ABUSIF
Un licenciement pour des retards à répétition ?
Vous ne souhaitez pas continuer à travailler avec un ouvrier. Il ressort des relevés de la pointeuse qu’il est déjà souvent arrivé en retard. Pouvez-vous le licencier pour cette raison (la prochaine fois) sans risquer un licenciement abusif ? Plus...
