Conseils connexes
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ordre de pertinenceMANDAT - MANDAT APPARENT
Un travailleur passe une coûteuse commande sans mandat…
Un travailleur passe une commande au nom de votre entreprise, qui ne vous plaît en fait guère (p.ex. une machine trop coûteuse ou inadaptée). Vous vous demandez dès lors si vous ne pouvez pas vous soustraire à cette commande et/ou faire quelque chose du fait que votre travailleur a outrepassé ses pouvoirs ? Plus...
PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT - DISCRIMINATION
Licencier pendant une reprise à temps partiel après un burn-out ?
Si vous licenciez un travailleur pendant un burn-out, le risque d’une discrimination fondée sur l’état de santé est grand. Il ne l’est toutefois pas moins, d’après un jugement récent, si le travailleur a dans un premier temps repris le travail à temps partiel. Où était le problème ? Plus...
GESTION DU PERSONNEL
Tout le monde à la maison à 15 h pour regarder le foot ?
Pendant la Coupe du monde, la Belgique risque de jouer certains matchs en pleine journée. De quelles solutions disposez-vous pour permettre à vos travailleurs d’être à l’heure devant leur petit écran ? Plus...
DROITS ET OBLIGATIONS
Halte aux «Pokémons» au travail !
La chasse aux Pokémons est un véritable phénomène qui se poursuit parfois même jusqu’au travail. Des sanctions pour rappeler vos travailleurs à l’ordre ? Plus...
RESPONSABILITÉ - ACCIDENT DE LA ROUTE
Payer pour un accident après le repas de Nouvel an ?
Après le repas de Nouvel an, un travailleur cause un accident de la route en rentrant chez lui. L’accident ayant eu lieu pendant les heures de travail, êtes-vous responsable du dommage causé (aux tiers) ? Plus...
GESTION DU PERSONNEL - CONTRÔLE DU PERSONNEL
Pas de smartphone pendant les heures de travail ?
Selon des articles de presse récents, 62 % du surf privé sur Internet pendant le temps de travail se feraient via le smartphone des travailleurs (sur le réseau sans fil de l’entreprise). Pouvez-vous sanctionner ce comportement ? Plus...
CONTRÔLE DU PERSONNEL - VIE PRIVÉE
Faut-il craindre la police de la protection de la vie privée ?
Il a beaucoup été question de l’intention de la commission de la protection de la vie privée de créer son propre service d’inspection. Celui-ci est-il appelé à intervenir dans la relation employeur-travailleur, avec des sanctions à la clé ? Plus...
SANCTIONNER - LICENCIER
Un jugement choquant… concernant votre travailleur
Le juge qui condamne un auteur de faits de mœurs peut désormais en informer son employeur à condition que le travailleur, de par sa fonction, soit en contact avec des mineurs. Que devez-vous savoir au juste ? Plus...
LICENCIEMENT
Des prescriptions discriminatoires ?
Des articles de presse ont laissé entendre qu’il n’est pas permis de licencier une travailleuse ne respectant pas l’interdiction du port du voile. Est-ce exact ? Plus...
GESTION DU PERSONNEL - HARCÈLEMENT
Licencier le harceleur en cas de plainte ?
Ces dernières semaines, la presse a parfois donné l’impression que vous devez toujours licencier le travailleur qui fait l’objet d’une plainte pour harcèlement au travail. Est-ce p.ex. aussi le cas quand c’est moins grave que chez MACtac ? Plus...
