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ordre de pertinenceRÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Attribuer un bonus salarial en 2022 : quels changements ?
Vous envisagez d’établir un plan de bonus salarial pour 2022, le système de la CCT 90 en matière d’avantages non récurrents liés aux résultats. Sachez que cette CCT 90 a été légèrement modifiée depuis le 22.02.2022. Avec quelles conséquences ? Plus...
RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Petit chômage pour la vaccination pendant les heures de travail
À la suite d’une nouvelle loi, vos travailleurs ont droit, du 9 avril au 31 décembre 2021, au petit chômage s’ils se font vacciner contre le Covid-19 pendant leurs heures de travail. Quel en est le mode d’emploi ? Plus...
RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Pouvez-vous encore reporter le plan de bonus salarial ?
De nombreuses entreprises introduisent chaque année un bonus CCT n° 90. Ce plan est en général déposé fin avril. Cette année, certaines entreprises préféreraient toutefois attendre la reprise complète de leurs activités à la sortie de la crise sanitaire. Pouvez-vous dans ce cas reporter quelque peu le dépôt de votre plan ? Plus...
PRIMES BÉNÉFICIAIRES
Une prime sur les bénéfices de 2018 ?
L’AG annuelle de votre société statuera bientôt sur la distribution des bénéfices de l’exercice 2018. Pourquoi accorderait-elle une prime bénéficiaire au personnel ? Plus...
RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Bonus salarial : la solution en 2016 ?
Si vous avez le budget pour une augmentation collective propre en 2016, comment l’octroyer à moindre frais, sans devoir tenir compte de la norme salariale ? Plus...
RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - PLAN DE BONUS
Distribuer un bénéfice inattendu via le bonus salarial ?
En dépit de la mauvaise conjoncture, vous affichez quand même cette année un résultat meilleur que prévu et vous souhaitez en faire profiter votre personnel. Est-ce possible via le système fiscalement intéressant du bonus salarial ? Plus...
GESTION DU PERSONNEL - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Le bonus salarial et la date du 30 avril…
On dit qu’un plan de bonus salarial doit être instauré avant le 30 avril. Cela signifie-t-il que pour 2012, il est un peu tard pour s’y atteler ou cette date du 30 avril a-t-elle une autre signification ? Plus...
