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Résultats de la recherche : 8 conseil(s)
ordre de pertinenceGESTION DU PERSONNEL
À convenir individuellement à partir de 2019 ?
Dans le cadre d’un emploi de fin de carrière «en douceur», vous pouvez compenser la perte de salaire des 58 ans et plus en exonération d’ONSS. Depuis le 01.01.2019, vous pourriez même le faire sur base individuelle. Correct ? Plus...
PLAN POUR L’EMPLOI - GESTION DU PERSONNEL
Une fin de carrière en douceur dans votre plan 2018 ?
Depuis 2018, vous pouvez payer une indemnité exonérée d’ONSS aux 58 ans et plus dans le cadre de l’allégement de leur charge de travail, et ce en application de la CCT 104 sur le plan pour l’emploi. Votre plan 2018 est-il alors prêt ? Plus...
PLAN POUR L’EMPLOI - GESTION DU PERSONNEL
Quid du feed-back obligatoire sur le plan de l’an passé ?
Pour en principe le 31 mars, vous devez (si vous occupez au moins 20 travailleurs) non seulement établir un nouveau plan pour l’emploi des 45 ans et plus, mais aussi communiquer les résultats du précédent. Explications... Plus...
GESTION DU PERSONNEL - TRAVAILLEURS DE PLUS DE 45 ANS
Qui participe à l’établissement du plan pour l’emploi ?
En vertu de la CCT 104, les entreprises d’au moins 20 travailleurs doivent en principe établir un «plan pour l’emploi» pour les plus de 45 ans et ce, en concertation avec le personnel. Qu’est-ce que cela signifie et quel est le timing ? Plus...
GESTION DU PERSONNEL - 45 ANS ET PLUS
Plan pour l’emploi 2016 : le même qu’en 2015 ?
En vertu de la CCT 104, une entreprise d’au moins 20 travailleurs doit établir chaque année un plan pour l’emploi des travailleurs de 45 ans et plus. Est-il aussi possible de prolonger simplement cette année le plan de l’année passée ? Plus...
GESTION DU PERSONNEL - SUBSIDES
Des subsides pour votre plan pour l’emploi
Conformément à la CCT n° 104, vous devez en principe prendre chaque année une mesure en faveur de l’occupation des travailleurs de 45 ans ou plus. Comment essayer de récupérer une partie des frais consentis à cet effet ? Plus...
GESTION DU PERSONNEL - PLUS DE 45 ANS
Avez-vous déjà pensé au plan pour l’emploi de 2014 ?
L’an passé, les entreprises de plus de 20 travailleurs ont dû établir un «plan pour l’emploi» des travailleurs d’au moins 45 ans. Devez-vous aussi le faire cette année ? Quid si vous n’y avez plus pensé ? Plus...
GESTION DU PERSONNEL
L’heure du plan pour l’emploi des 45 ans et plus…
Les entreprises de plus de 20 travailleurs doivent établir un “plan pour l’emploi des travailleurs de 45 ans et plus” et soumettre celui-ci au personnel. Comment procéder de manière efficace ? Plus...
