Conseils connexes
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ordre de pertinenceRÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Augmentation ou vélo d’entreprise ?
Selon les médias, si vous accordez une augmentation salariale à un travailleur, il n’en conservera finalement pas grand-chose. Mieux vaut donc peut-être examiner si une alternative ne pourrait pas lui rapporter plus… Plus...
RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Un bonus salarial collectif malgré une longue absence ?
De nombreuses entreprises accordent chaque année un bonus CCT 90. En tant qu’employeur, vous préféreriez bien sûr attribuer la totalité du bonus aux travailleurs qui y ont collaboré et pas à ceux qui ont été absents pour une longue durée (p.ex. à la suite d’une maladie) ou qui travaillent à temps partiel. Mais est-ce possible ? Plus...
RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Pouvez-vous encore reporter le plan de bonus salarial ?
De nombreuses entreprises introduisent chaque année un bonus CCT n° 90. Ce plan est en général déposé fin avril. Cette année, certaines entreprises préféreraient toutefois attendre la reprise complète de leurs activités à la sortie de la crise sanitaire. Pouvez-vous dans ce cas reporter quelque peu le dépôt de votre plan ? Plus...
RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Un bonus à la vaccination ?
Certains employeurs veulent motiver leur personnel à se faire vacciner contre la Covid-19. Peuvent-ils envisager de le faire sous forme d’une prime ? Plus...
RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Bonus salarial : la solution en 2016 ?
Si vous avez le budget pour une augmentation collective propre en 2016, comment l’octroyer à moindre frais, sans devoir tenir compte de la norme salariale ? Plus...
RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - PLAN DE BONUS
Distribuer un bénéfice inattendu via le bonus salarial ?
En dépit de la mauvaise conjoncture, vous affichez quand même cette année un résultat meilleur que prévu et vous souhaitez en faire profiter votre personnel. Est-ce possible via le système fiscalement intéressant du bonus salarial ? Plus...
RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - NORME SALARIALE
Une augmentation sans dépasser la norme salariale ?
Étant donné la norme salariale pour 2012, qui vous empêche d’accorder une augmentation de salaire (de plus de 0,30 %), il est difficile de mener une politique de rémunération motivante. À moins de faire preuve de créativité… Plus...
RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - PLAN PC PRIVÉ
Plan PC privé : l’ONSS emboîte le pas au fisc…
En 2009, le fisc a adapté ses règles en matière de plan PC privé. L’ONSS vient de lui emboîter le pas. Vous est-il encore possible de rembourser l’achat d’un ordinateur à un travailleur sans devoir payer d’impôts, ni de cotisations ? Plus...
RECRUTER
Au-delà, ce salaire brut ne vous “rapporte” plus rien…
Un nouveau plafond salarial pour le calcul de la pension légale a été publié, voici peu. Il peut constituer un seuil critique dans la détermination du salaire brut d’un (nouveau) travailleur… Plus...
