Conseils connexes
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ordre de pertinenceLICENCIEMENT - DÉLAI DE PRÉAVIS
Ancienneté interrompue et délai de préavis
Un travailleur vous a remis sa démission puis, quelque temps plus tard, ayant constaté au final que «l’herbe n’était pas plus verte ailleurs», est revenu travailler chez vous. Si vous voulez licencier un tel travailleur, devez-vous aussi prendre en compte son ancienneté antérieure pour calculer son délai de préavis ? Plus...
DÉLAI DE PRÉAVIS
Maintien de l’ancienneté en cas de départ volontaire ?
Un employé avait d’abord donné son préavis (pour devenir indépendant), mais était ensuite directement revenu en service à mi-temps (pour d’abord se lancer en activité complémentaire). Un peu moins de six mois plus tard, l’employeur l’a toutefois licencié moyennant un préavis de cinq semaines, mais l’employé exigeait plus. Pourquoi ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
Un CDD après une période d’intérim, résiliable aussi ?
Depuis le 1er janvier 2014, vous pouvez résilier un contrat à durée déterminée moyennant un délai de préavis, mais uniquement pendant la première moitié du contrat. À quoi être attentif si ce contrat a été précédé d’une période d’intérim ? Plus...
DÉLAI DE PRÉAVIS
Un contrat «fixe» sans l’ancienneté du précédent ?
À l’issue de son contrat temporaire, un travailleur demande un contrat «fixe». Comme vous n’êtes pas convaincu à 100 %, vous lui faites déclarer dans ce nouveau contrat qu’il repart avec une «ancienneté de zéro». Une bonne idée ? Plus...
DÉLAI DE PRÉAVIS - TRAVAIL INTÉRIMAIRE
L’intérim compte-t-il dans l’ancienneté acquise ?
Vous avez engagé définitivement un intérimaire au terme de son intérim. Mais voilà que vous êtes à présent contraint de résilier ce contrat. À quoi devez-vous être attentif dans le calcul de la durée du délai de préavis ? Plus...
EMBAUCHER
L’intérim comme période d’essai ?
Depuis la suppression de la période d’essai, le travail intérimaire est considéré comme «l’alternative» pour «tester» un travailleur. À quoi devez-vous être attentif ? Plus...
TRAVAIL INTÉRIMAIRE - RESPONSABILITÉ
Que faire après un vol commis par un intérimaire ?
Après avoir travaillé avec un intérimaire pendant plusieurs semaines, vous constatez que celui-ci vous a volé de l’argent. L’agence d’intérim doit-elle vous dédommager ou devez-vous agir contre l’intérimaire lui-même ? Plus...
TRAVAIL INTÉRIMAIRE - EMBAUCHER
La clause anti-débauchage vous poursuit-elle ?
Un intérimaire est engagé “ferme” avant l’échéance de la clause anti-débauchage, mais après avoir presté ailleurs comme “travailleur fixe”. L’agence d’intérim peut-elle encore vous réclamer une indemnité? Plus...
LICENCIEMENT - FORMULE CLAEYS
Moins que la formule Claeys pour les plus de 50 ans ?
Si vous licenciez un employé “âgé” quelques années après l’avoir embauché, la formule Claeys aboutit souvent à un délai de préavis très long par rapport à son ancienneté. Un argument à invoquer ? Un arrêt récent nous éclaire… Plus...
RECRUTEMENT
Retour au bercail…
Un travailleur démissionne, mais reprend du service chez vous, après un passage chez un autre employeur. Qu’en est-il alors de son ancienneté ? Devez-vous ou pouvez-vous en tenir compte ? Plus...
