Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinenceLICENCIEMENT
Pas de motivation si à peine en service ?
Le licenciement d’un travailleur qui vient d’entrer en service ne peut pas être «manifestement déraisonnable», quoique… Un juge a en effet estimé que cela peut être le cas. Qu’en est-il au juste ? Plus...
LICENCIEMENT - MOTIF DE LICENCIEMENT
Le motif se trouvait déjà dans la lettre de licenciement...
Après le licenciement d’un travailleur, votre collègue a été invité par recommandé à motiver ce licenciement. Il n’a pas réagi à cette demande, car ce motif était déjà mentionné succinctement dans la lettre de licenciement. Est-ce toutefois suffisant ? Plus...
MOTIVER UN LICENCIEMENT
Motiver : toujours par recommandé ?
Vous devez répondre par lettre recommandée au travailleur qui s’enquiert du motif de son licenciement. Quelles conséquences si vous répondez autrement ? Plus...
MOTIF DE LICENCIEMENT
Pouvez-vous changer de motif ?
Si vous avez indiqué que le licenciement reposait sur des motifs personnels, pouvez-vous dire ensuite qu’il s’agissait de motifs économiques ? Il semble que oui... Plus...
LICENCIEMENT MANIFESTEMENT DÉRAISONNABLE
Plus votre lettre est motivée, moins vous devez prouver
Vous avez exposé en détail vos motifs de licenciement (p.ex. des prestations insuffisantes) dans une lettre au moyen d’exemples, mais le travailleur conteste ceux-ci par la suite. Qui doit prouver quoi ? Réponse d’un jugement récent... Plus...
MOTIF DE LICENCIEMENT
Motiver trop vaguement ne suffit pas, il faut être concret !
Un travailleur licencié vous demande de lui faire part du motif de son licenciement. Pouvez-vous limiter votre réponse à une description classique, du style «ne répond plus au profil défini» ? Réponse d’un jugement récent… Plus...
LICENCIEMENT
Motif demandé : comment répondre ?
Désormais, vous devez pouvoir motiver un licenciement si le travailleur concerné vous le demande. Comment procéder au mieux ? Plus...
LICENCIEMENT
Licencier maintenant ?
L’obligation de motivation sera introduite dans le droit du licenciement à partir du 1er avril. Convient-il dès lors de vite procéder à des licenciements avant cette date ? Plus...
LICENCIEMENT - C4
Que dire à l’ONEm à propos du motif de licenciement ?
Lorsque vous avez licencié un travailleur, l’ONEm vous demandera généralement d’expliciter le motif du licenciement. Êtes-vous obligé d’accéder à cette demande et si oui, comment y répondre au mieux ? Plus...
LICENCIEMENT - PÉRIODE D’ESSAI
Suffit-il de dire “fin pendant la période d’essai” ?
Après avoir licencié un travailleur pendant sa période d’essai, celui-ci vous envoie un courrier pour vous demander de lui préciser en quoi il ne convenait pas. Suffit-il de lui répondre que vous avez appliqué la clause d’essai ? Plus...
