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CP 200 - ÉCO-CHÈQUES

Éco-chèques à convertir avant le 31.10.2018

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RÉMUNÉRATION - DIVERS

Budget salarial dans la CP 200 : que prévoir ?

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PC 200 - ÉCO-CHÈQUES

Éco-chèques à convertir avant le 31.10.2017

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INFORMATION SECTORIELLE - CP 200

Qui en reçoit l’intégralité ou seulement un prorata ?

Si vous relevez de la CP 200, vous devrez à nouveau accorder des éco-chèques et une prime annuelle en juin 2017. Quels employés n’y ont toutefois pas droit en intégralité (250 € pour les éco-chèques et 252,83 € pour la prime annuelle) ? Plus...

INFORMATION SECTORIELLE - CP 200

Eco-chèques 2017 à convertir avant le 31.10.2016

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OBLIGATIONS SECTORIELLES - CP 200

Une prime vient s’ajouter aux éco-chèques…

Depuis 2016, les employeurs de la CP 200 (ex-218) doivent accorder en juin non seulement des éco-chèques, mais aussi une prime d’en principe 250 €. Avec une même proratisation pour les temps partiels et les entrées en service ? Plus...

CP 200 - PRIME DE FIN D’ANNÉE

À qui et quand (ne pas) payer la prime annuelle ?

Vous le savez, une nouvelle CCT a introduit une prime annuelle de 250 € brut par personne au sein de la CP 200 (ancienne CP 218). Vous ne devez en principe effectivement la payer qu’en juin 2016, mais à qui au juste ? Plus...

ACTUALITÉ SECTORIELLE - CP 200

Convertir les éco-chèques en prime ou inversement ?

En vertu d’une récente CCT en CP 200 (ex-CP 218), vous devez non seulement accorder 250 € d’éco-chèques en juin 2016, mais aussi une prime annuelle de 250 €. Pouvez-vous aussi payer 500 € d’éco-chèques ou de prime ? Plus...

ÉCO-CHÈQUES - ACTUALITÉ SECTORIELLE

Moins de 250 € d’éco-chèques : le calculer vous-même ?

Les employeurs de «l’ancienne» CP 218 doivent payer en juin les éco-chèques pour 2015 à leurs employés. La période de référence pour le calcul du montant à payer court jusqu’au 31 mai. Comment procéder ? Plus...

CP 218 - ÉCO-CHÈQUES

Des éco-chèques en juin ou quelque chose d’autre ?

Dans la CP 218 e.a., vous devez à nouveau accorder des éco-chèques en 2014. Si vous le souhaitez, vous pouvez toutefois aussi payer le montant de (en principe) 250 € par employé (à temps plein) sous une autre forme. Comment faire ? Plus...

Mis à jour le : 16.08.2019

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