Conseils connexes
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ordre de pertinenceCHÔMAGE - ONEM
Doit-il s’inscrire comme demandeur d’emploi ?
Pour veiller à ce que les chômeurs temporaires restent autant que possible actifs sur le marché du travail, l’inscription obligatoire comme demandeur d’emploi est importante. Une nouvelle réglementation a récemment vu le jour à ce propos. Quels en sont les principes et quelles sont les obligations de votre travailleur ? Plus...
LICENCIEMENT - DISPENSE DE PRESTATIONS
Dispense de prestations : quid du salaire variable ?
Si vous licenciez un travailleur moyennant un délai de préavis, vous pouvez convenir qu’il est dispensé de prestations et qu’il reste chez lui, mais que vous continuez à lui payer son salaire mensuel. Quel salaire devez-vous lui payer ? Le seul salaire fixe ou aussi le variable ? Quid des chèques-repas et des indemnités de frais ? Plus...
ALLOCATIONS DE CHÔMAGE
Nouvel emploi pendant l’indemnité de préavis et l’ONEm
Un travailleur est licencié ailleurs moyennant une indemnité de préavis et vient travailler chez vous alors qu’elle est toujours en cours. Il apparaît toutefois très vite que le courant passe mal entre vous et vous voulez mettre fin au contrat de commun accord. Quid des allocations de chômage si la période de l’indemnité de préavis n’est toujours pas terminée ? Plus...
LICENCIER - DISPENSE DE PRESTATIONS
Pas de dispense de prestations sans lettre de préavis...
Vous voulez dispenser un employé licencié de prester son préavis. Vous lui soumettez le projet de convention de dispense de prestations et signez tous les deux celui-ci le lendemain. Affaire classée ? Plus...
MUTUELLE - ONEM
Encore malade après la fin du contrat… et maintenant ?
Le contrat à durée déterminée d’un travailleur se termine, alors qu’il sera encore malade quelque temps. Doit-il s’inscrire comme demandeur d’emploi pour obtenir des allocations de l’ONEm ou risque-t-il de se retrouver sans revenu ? Plus...
DISPENSE DE PRESTATIONS - DÉLAI DE PRÉAVIS
Un bon accord sur la dispense de prestations
Si vous licenciez un travailleur avec un délai de préavis, vous pouvez le “dispenser de prestations”, moyennant son accord. Mieux vaut alors toutefois régler préalablement certains points pratiques importants. Lesquels ? Plus...
DÉLAI DE PRÉAVIS - DISPENSE DES PRESTATIONS
Travailler ailleurs avec votre voiture pendant le préavis ?
Un employé a reçu son préavis avec dispense de prestations. Vous constatez à présent qu’il a non seulement trouvé un nouvel emploi (temporaire), mais qu’en plus, il utilise votre voiture de société pour celui-ci. Que pouvez-vous faire ? Plus...
SUBSIDES - EMBAUCHER
Comment tirer les derniers bénéfices du plan win-win ?
Un jeune a quitté récemment l’enseignement (secondaire) et n’a pas encore trouvé de travail. Vous souhaitez l’engager. Pouvez-vous bénéficier de subsides (supplémentaires) pour un tel jeune inscrit comme demandeur d’emploi ? Plus...
DÉLAI DE PRÉAVIS - DISPENSE DE PRESTATIONS
À la moitié du préavis, plus besoin de venir…
À la moitié de son préavis, vous faites un geste vis-à-vis d’un employé licencié et l’informez par écrit de votre décision de le dispenser de prestations pour la durée résiduelle du délai de préavis. Comment procéder ? Plus...
LICENCIEMENT - DÉLAI DE PRÉAVIS
Comment dispenser un travailleur de prestations ?
Vous licenciez un travailleur, mais ne souhaitez pas qu’il preste son préavis. Vous annexez dès lors à la lettre de préavis, une lettre dans laquelle vous le “dispensez de prestations”. Est-ce vraiment la bonne manière de procéder ? Plus...
