Conseils connexes
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ordre de pertinenceLICENCIEMENT - DISPENSE DE PRESTATIONS
Dispense de prestations : quid du salaire variable ?
Si vous licenciez un travailleur moyennant un délai de préavis, vous pouvez convenir qu’il est dispensé de prestations et qu’il reste chez lui, mais que vous continuez à lui payer son salaire mensuel. Quel salaire devez-vous lui payer ? Le seul salaire fixe ou aussi le variable ? Quid des chèques-repas et des indemnités de frais ? Plus...
DISPENSE DE PRESTATIONS
Nouvelle obligation depuis le 29 avril !
Depuis le 29 avril 2019, si vous voulez licencier un travailleur avec dispense de prestations, vous devez l’informer qu’il doit s’inscrire comme demandeur d’emploi. Quid si vous l’oubliez ? Plus...
LICENCIEMENT - DISPENSE DE PRESTATIONS
Une dispense de prestations est-elle bien une «faveur» ?
Vous autorisez un travailleur à ne pas prester son préavis. Il ne donne toutefois pas suite à votre demande de restituer tout de suite sa voiture et son GSM de société et vous le licenciez dès lors pour motif grave. Mais est-ce bien possible ? Plus...
LICENCIER - DISPENSE DE PRESTATIONS
Pas de dispense de prestations sans lettre de préavis...
Vous voulez dispenser un employé licencié de prester son préavis. Vous lui soumettez le projet de convention de dispense de prestations et signez tous les deux celui-ci le lendemain. Affaire classée ? Plus...
DÉLAI DE PRÉAVIS - DISPENSE DE PRESTATIONS
Plus en service si l’on commence à travailler ailleurs ?
Vous dispensez un employé licencié de prestations pendant son délai de préavis. Après p.ex. trois mois, vous apprenez qu’il travaille déjà pour un autre employeur. Cela veut-il dire qu’il n’est plus en service chez vous ? Plus...
DÉMISSION - DISPENSE DE PRESTATIONS
D’accord avec votre délai, mais il ne faut pas l’achever…
Un employé “supérieur” vous remet lui-même son préavis (p.ex. de quatre mois). Vous lui faites savoir par écrit que vous êtes d’accord avec “son” délai et qu’il est même dispensé de prestations. Est-ce cependant la bonne approche ? Plus...
DISPENSE DE PRESTATIONS - DÉLAI DE PRÉAVIS
Un bon accord sur la dispense de prestations
Si vous licenciez un travailleur avec un délai de préavis, vous pouvez le “dispenser de prestations”, moyennant son accord. Mieux vaut alors toutefois régler préalablement certains points pratiques importants. Lesquels ? Plus...
DÉLAI DE PRÉAVIS - CONCURRENCE
Dispense de prestations, mais pas à la concurrence !
Un employé dispensé de prestations pendant son délai de préavis entre immédiatement (pendant son délai de préavis) au service d’un concurrent. Pouvez-vous le licencier pour motif grave ? Un arrêt répond à cette question… Plus...
DÉLAI DE PRÉAVIS - DISPENSE DE PRESTATIONS
À la moitié du préavis, plus besoin de venir…
À la moitié de son préavis, vous faites un geste vis-à-vis d’un employé licencié et l’informez par écrit de votre décision de le dispenser de prestations pour la durée résiduelle du délai de préavis. Comment procéder ? Plus...
LICENCIEMENT - DÉLAI DE PRÉAVIS
Comment dispenser un travailleur de prestations ?
Vous licenciez un travailleur, mais ne souhaitez pas qu’il preste son préavis. Vous annexez dès lors à la lettre de préavis, une lettre dans laquelle vous le “dispensez de prestations”. Est-ce vraiment la bonne manière de procéder ? Plus...
