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Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinenceNORME SALARIALE 2019-2020
Un petit extra en plus de l’augmentation sectorielle ?
Dans certains secteurs, la CCT salariale pour 2019-2020 prévoit déjà une augmentation obligatoire de 1,1 %. Celle-ci correspond toutefois à la norme salariale autorisée pour 2019-2020. Ne pouvez-vous dès lors rien faire de plus en 2020 ? Plus...
RÉMUNÉRATION - CP 200
Une augmentation obligatoire de 1,1 %
Le 1er juillet 2019, une CCT prescrivant une augmentation salariale de 1,1 % à partir du 1er septembre a été conclue au sein de la CP 200. Conséquences ? Plus...
COÛTS SALARIAUX
Quand même une norme salariale de 1,1 %
Début avril, un accord salarial partiel pour 2019-2020 est quand même intervenu et la norme salariale a été fixée à 1,1 % par AR. Que pouvez-vous faire ? Plus...
SALAIRES - SYNDICAT
Faire grève pour plus de 0,8 %... et avoir déjà reçu 2,16 %
Le 13.02.2019, les syndicats ont fait grève pour que les salaires augmentent de plus de 0,8 %. Il se peut toutefois que vous ayez déjà augmenté les salaires de vos travailleurs de 2,16 % (si vous faites partie de la CP 200). De quoi parlent-ils dès lors ? Plus...
AUGMENTATION DE SALAIRE
Comment éviter la norme salariale ?
Une nouvelle norme salariale s’appliquera en 2017... mais elle doit encore être fixée. Les sanctions seraient aussi plus lourdes. Devez-vous l’attendre ? Plus...
AUGMENTATION DE SALAIRE
Encore accorder une augmentation ?
Dans votre secteur, un avantage collectif absorbant la marge de la norme salariale est déjà prévu pour 2016. Ne pouvez-vous rien faire de plus au niveau individuel ? Plus...
AUGMENTATION DE SALAIRE
Comment fixer le budget 2016 ?
Vous songez à introduire ou majorer un avantage collectif en 2016. De quelles limites ou directives devez-vous alors tenir compte ? Plus...
RÉMUNÉRATION
Norme salariale de 0 % : que faire ?
Une norme salariale de 0 % semble très probable pour 2015-2016. Vous prévoyez une augmentation salariale individuelle au 01.01.2015 ? Comment faire ? Plus...
NORME SALARIALE - INSPECTION
L’augmentation du 1er janvier, contraire aux 0 % ?
Le 1er janvier dernier, vous avez accordé une augmentation à quelques travailleurs (en plus de l’indexation) ou même introduit un avantage collectif pour un groupe de travailleurs. Est-ce contraire à la norme salariale de 0 % en 2011 ? Plus...
