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Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinenceLICENCIEMENT - MOTIF GRAVE
Un travailleur critique votre entreprise = un motif grave ?
Un de vos travailleurs émet des critiques acerbes et dénigre vos méthodes auprès d’un client. De tels agissements peuvent-ils justifier un licenciement pour motif grave ? Qu’en a pensé le juge ? Plus...
LICENCIEMENT - MOTIF GRAVE
Chercher des preuves dans les e-mails d’un travailleur ?
Vous soupçonnez un travailleur de vous faire concurrence et décidez d’aller «fouiner» dans ses e-mails pour en avoir le cœur net. Vous y trouvez la preuve que vous recherchiez. Pouvez-vous utiliser ces e-mails pour le licencier pour motif grave ? Qu’en dit la jurisprudence ? Plus...
LICENCIEMENT - MOTIF GRAVE
Un message grossier sur les réseaux sociaux…
Une société a licencié un travailleur pour motif grave parce qu’il avait fait certains commentaires racistes sur Facebook, a-t-on pu lire récemment dans la presse. Dans quelle mesure de tels commentaires peuvent-ils effectivement constituer un motif grave ? Plus...
LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Agression durant un team building : motif de licenciement ?
Insulter un collègue ou l’agresser physiquement peut bien sûr justifier un licenciement pour motif grave. Mais est-ce aussi le cas si un tel comportement se produit (une seule fois) dans des «circonstances spéciales», p.ex. à l’occasion d’un match de football contre une autre entreprise ? Réponse d’un arrêt récent... Plus...
MOTIF GRAVE
Licencié pour un tatouage nazi ?
Des photos ou messages issus de la sphère privée d’un travailleur font le buzz sur les réseaux sociaux. Pouvez-vous le licencier à cet égard pour motif grave ? Plus...
LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Viré à cause de critiques lors d’une partie de golf ?
Imaginons qu’un travailleur fasse part à un client ou à un fournisseur de critiques acerbes sur la politique de l’entreprise, mais dans la sphère privée. Cela peut-il justifier un licenciement pour motif grave ? Réponse d’un arrêt récent… Plus...
LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Quand un «tweet» constitue-t-il un motif grave ?
Les propos tenus sur les réseaux sociaux peuvent non seulement motiver un licenciement «ordinaire», mais aussi constituer un motif grave s’ils s’avèrent trop injurieux envers l’entreprise. Quand est-ce le cas ? Réponse d’un arrêt récent… Plus...
LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Critiques sur Facebook : privé ou motif de licenciement ?
Vous constatez qu’un travailleur poste des critiques (négatives) au sujet de votre entreprise sur Facebook ou un autre réseau social. Dans quelle mesure s’agit-il d’un motif grave justifiant le licenciement ? Un arrêt récent nous éclaire… Plus...
LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Critiquer sur Facebook, une option sur un licenciement ?
Les médias ont largement fait écho à une affaire où un licenciement pour motif grave à la suite de critiques formulées à l’encontre d’un employeur sur Facebook a été accepté. Sous quelles conditions pouvez-vous faire valoir cet argument ? Plus...
LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Qui twitte sur votre dos, prend la porte ?
Un travailleur dit du mal de vous et/ou de votre entreprise sur Internet (p.ex. sur Facebook ou Twitter) et on vous en fournit la preuve. Pouvez-vous alors sanctionner ce travailleur, voire le licencier (pour motif grave) ? Plus...
