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ordre de pertinencePETIT CHÔMAGE
Un petit chômage pour être assesseur le 26 mai ?
Si un travailleur est convoqué pour être assesseur dans un bureau de vote ou de dépouillement aux prochaines élections du 26 mai et qu’il ne peut de ce fait pas venir travailler, devez-vous lui accorder un petit chômage... ou doit-il prendre un jour de vacances ? Plus...
PETIT CHÔMAGE
Quand commence exactement le congé de naissance ?
Si un travailleur quitte le travail car sa femme va accoucher, s’agit-il du premier jour du congé de naissance ou devez-vous payer ce jour «autrement» ? Et quid s’il prend congé le matin et que l’enfant ne naît qu’après les heures de travail ? Plus...
VACANCES - ABSENCE
Une conversion après coup en petit chômage ?
Pendant ses vacances, un travailleur a été confronté à un événement imprévu donnant droit à un petit chômage ou à un «congé social». Devez-vous dès lors convertir certains jours de vacances en petit chômage ou en congé social ? Plus...
PETIT CHÔMAGE - COMMUNION SOLENNELLE
Un petit chômage pour faire le pont : pouvez-vous refuser ?
Le fils/la fille d’un travailleur fait sa communion solennelle un jour férié (p.ex. le jeudi 25 mai 2017). Cela reste-t-il un jour férié, de sorte que le travailleur peut réclamer un petit chômage le vendredi 26 pour faire le pont ? Plus...
PETIT CHÔMAGE
Quid en cas de communion solennelle un samedi ?
Si une communion solennelle a lieu un samedi, un dimanche ou un jour férié, le travailleur peut prendre son petit chômage le jour d’activité qui précède ou suit immédiatement la cérémonie. Qu’est-ce que cela signifie exactement ? Plus...
PETIT CHÔMAGE
Un petit chômage même pour une fête un jour de pont ?
Supposons que votre entreprise fasse le pont le vendredi 2 ou le vendredi 30 mai. Que se passe-t-il si un événement susceptible de faire l’objet d’un petit chômage a lieu durant un tel week-end «prolongé» ? Plus...
PETIT CHÔMAGE - JOURS FÉRIÉS
Quand un petit chômage tombe un jour férié…
La fête de mariage d’un membre de la famille d’un travailleur a eu lieu un jour férié. Devez-vous alors lui payer ce jour comme un jour férié ou comme un jour de petit chômage ? Ou le travailleur peut-il même s’absenter deux fois ? Plus...
PETIT CHÔMAGE
“Déplacement” de petits chômages et jours d’inactivité
Si la communion d’un enfant ou le mariage d’un membre de la famille d’un travailleur a lieu un jour où ce dernier ne doit (normalement) pas travailler, a-t-il droit au petit chômage un autre jour ? Plus...
CONGé POUR RAISONS IMPéRIEUSES
Une semaine pour déménager, n’est-ce pas exagéré ?
Un travailleur va déménager et demande une semaine de congé à cet effet. Selon lui, il y a droit, parce qu’il s’agit d’une “raison impérieuse” (= un motif de congé social). Est-ce exact ? Comment pouvez-vous réagir ? Plus...
FERMETURE COLLECTIVE
Quid si l’ONEm ne prend pas le relais ?
Un travailleur ne totalisant pas assez de jours de vacances ou de repos compensatoire pour couvrir une période de fermeture collective, peut prétendre à des allocations de l’ONEm, mais pas toujours cependant. Que faire alors ? Plus...
