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ordre de pertinenceRÉGLEMENTATION SECTORIELLE - CCT
La prime de pouvoir d’achat : obligatoire dans la CP 200 ?
L’accord sectoriel 2023-2024 a été conclu le 6 juillet 2023 au sein de la commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200). Une partie importante de cet accord porte sur la prime de pouvoir d’achat. Quelles sont les possibilités pour les employeurs ? Plus...
COÛTS SALARIAUX
Quand même une norme salariale de 1,1 %
Début avril, un accord salarial partiel pour 2019-2020 est quand même intervenu et la norme salariale a été fixée à 1,1 % par AR. Que pouvez-vous faire ? Plus...
COÛTS SALARIAUX
À quand les augmentations de 2019 ?
Le budget et les éventuelles augmentations salariales de 2019 appellent déjà une décision de votre part, alors que de nombreuses inconnues subsistent. Lesquelles ? Plus...
RÉMUNÉRATION - CP 200
Déroger au 1,1 % au 1er octobre ?
En CP 200, vous devez augmenter tous les salaires bruts de 1,1 % au 01.10.2017, à moins de prévoir une augmentation ou un avantage équivalent. Lesquels ? Plus...
NORME SALARIALE
Des augmentations sanctionnées ?
Les infractions à la norme salariale de 1,1 % pour 2017-2018 peuvent être sanctionnées plus lourdement. Devez-vous craindre toute forme d’augmentation ? Plus...
AUGMENTATION DE SALAIRE - CP 200
Devez-vous augmenter les salaires de 1,1 % ou de 4 % ?
Début février, le gouvernement a approuvé l’accord salarial pour 2017-2018. Celui-ci prévoit des augmentations salariales de 1,1 %. Les médias ont aussi évoqué des augmentations allant jusque 4 %. Qu’en est-il exactement ? Plus...
AUGMENTATION DE SALAIRE
Encore accorder une augmentation ?
Dans votre secteur, un avantage collectif absorbant la marge de la norme salariale est déjà prévu pour 2016. Ne pouvez-vous rien faire de plus au niveau individuel ? Plus...
