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ordre de pertinenceDURÉE DU TRAVAIL - TRAVAIL À TEMPS PARTIEL
Heures sup volontaires ou de relance et temps partiel ?
Les heures supplémentaires volontaires et de relance sont intéressantes tant pour l’employeur que pour le travailleur. Ce dernier en conserve souvent plus en net, et cela coûte moins cher à l’employeur. Vous vous demandez alors peut-être si vous pouvez aussi appliquer ce système à vos travailleurs à temps partiel. Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL - CONTRAT DE REMPLACEMENT
Reprise partielle du travail : le remplaçant peut-il rester ?
Votre travailleur est malade et vous avez engagé un remplaçant via un contrat de remplacement. Votre travailleur «fixe» souhaite toutefois à présent reprendre partiellement le travail. Quelles en sont les conséquences pour le remplaçant ? Plus...
CONTRAT DE REMPLACEMENT
Contrat de remplacement en cas de reprise progressive ?
En principe, vous ne pouvez pas conclure un contrat de remplacement si le contrat de la personne remplacée n’est pas totalement suspendu. Une modification législative le permet toutefois en cas de trajet de réintégration. Conséquence ? Plus...
PÉCULE DE VACANCES - TRAVAIL À TEMPS PARTIEL
Qui recevra un décompte en décembre 2017 ?
Pour les employés qui commencent à prester moins d’heures, il y a lieu, comme vous le savez, d’établir aussi un décompte du pécule de vacances en décembre. Pour qui exactement et quel montant devez-vous budgéter à cet effet ? Plus...
TRAVAIL À TEMPS PARTIEL
Plus d’heures complémentaires «exonérées» ?
Les travailleurs à temps partiel peuvent prester un crédit d’heures complémentaires sans qu’un sursalaire ne leur soit dû. Le 1er octobre, ce crédit a été majoré pour les régimes de travail variables. Qui est concerné et comment ? Plus...
CRÉDIT-TEMPS - HEURES COMPLÉMENTAIRES
Crédit-temps et récupération des heures complémentaires
Un travailleur en crédit-temps à temps partiel refuse de prester des heures complémentaires en plus de ses heures normales. Il prétend en effet qu’un travailleur en crédit-temps ne peut légalement pas en prester. Est-ce exact ? Plus...
CONTRAT DE REMPLACEMENT
Contrats de remplacement à temps partiel et règle de 1/3
Une travailleuse a déjà un contrat de remplacement à mi-temps. Elle souhaite augmenter ses prestations et remplacer aussi une personne qui a pris un crédit-temps de 1/5. Pouvez-vous lui donner un deuxième contrat de remplacement ? Plus...
CRÉDIT-TEMPS
Pas pour un crédit-temps à temps partiel ?
Un travailleur en crédit-temps à temps partiel a presté quelques fois des heures en plus. L’ONEM lui réclame pour cette raison le remboursement d’allocations. Un tel travailleur ne peut-il donc pas prester des heures en plus ? Plus...
HEURES SUPPLÉMENTAIRES - TRAVAIL À TEMPS PARTIEL
Gérer la charge de fin d’année avec votre personnel ?
L’effervescence de la fin d’année entraîne un surcroît de travail, mais pas suffisamment pour recruter. Vous souhaitez dès lors la gérer avec votre propre personnel. Mais comment faire pour que vos coûts ne soient pas trop élevés ? Plus...
CONTRAT DE REMPLACEMENT
Le remplaçant peut-il prester plus que le “remplacé” ?
Un travailleur à temps partiel est absent pour une longue durée et vous souhaitez le remplacer. Son remplaçant est-il tenu de prester le même nombre d’heures que lui ou peut-il éventuellement en prester davantage ? Plus...
