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ordre de pertinenceVACANCES ANNUELLES - JOURS DE CONGÉ
Quid après une absence pour maladie de plus d’un an ?
Un travailleur absent plus d’un an pour cause de maladie ne se constitue plus de vacances annuelles et n’a dès lors parfois pas un droit complet aux vacances annuelles à son retour. Sur ce point, la législation belge n’est toutefois apparemment pas conforme aux règles européennes. Que faire dès lors en tant qu’employeur ? Plus...
VACANCES ANNUELLES - VACANCES EUROPÉENNES
Pas assez travaillé l’an dernier, quid des vacances ?
Vous avez engagé en 2020 ou 2021 un travailleur qui n’a pas droit cette année à des vacances complètes, parce qu’il a p.ex. travaillé comme indépendant auparavant. Pouvez-vous alors lui proposer des vacances européennes et est-ce une bonne option ? Plus...
JOURS DE CONGÉ
Où en est le solde des congés légaux du personnel ?
À la veille des vacances de Toussaint, auxquelles succéderont rapidement celles de Noël, il n’est pas inutile de v érifier qui n’a plus assez de jours de congés léga ux. Quelles sont les solutions envisageables pour un tel travailleur ? Plus...
ENGAGER - VACANCES
Quelles vacances pour les jeunes diplômés engagés ?
Si vous engagez un jeune diplômé, celui-ci a-t-il encore droit cette année à des jours et un pécule de vacances ou doit-il attendre l’année prochaine ? Petit aperçu des régimes existants pour un tel jeune... Plus...
VACANCES - TRAVAILLEURS À TEMPS PARTIEL
Extension des vacances européennes aux temps partiels
Suite à une modification législative, les travailleurs à temps partiel qui passent à un régime de travail supérieur (voire à temps plein) bénéficient désormais eux aussi des vacances européennes complémentaires. Quelles conséquences ? Plus...
VACANCES
Qui a déjà droit aux vacances européennes à Pâques ?
À l’approche des vacances de Pâques (qui commencent le lundi 1er avril), il se peut que vous receviez aussi une demande de “vacances européennes” de la part d’un “nouveau” travailleur. Comment calcule-t-on encore ce droit récent ? Plus...
VACANCES - CALCUL DU NOMBRE DE JOURS
Qui a droit cette année à des vacances ?
Au début d’une année, il est utile de vérifier le nombre de jours de vacances auxquels votre personnel aura droit. Et ce d’autant plus après l’arrivée des vacances européennes en 2012. À quoi devez-vous être attentif ? Plus...
VACANCES - ENGAGER
Des vacances européennes dès la première année ?
Vous avez engagé récemment un jeune diplômé. Saviez-vous qu’en vertu de la nouvelle réglementation relative aux vacances européennes, celui-ci a déjà le droit de prendre des vacances (payées) ? À quoi devez-vous être attentif ? Plus...
VACANCES ANNUELLES
Peut-on déjà prendre des “vacances européennes” ?
Suite à l’introduction d’un système de “vacances européennes”, les travailleurs qui débutent ou reprennent une activité ont aussi droit à des congés légaux, dont les modalités doivent encore être précisées. Devez-vous déjà en tenir compte ? Plus...
GESTION DU PERSONNEL - VACANCES ANNUELLES
Fixez déjà les droits aux vacances de chacun pour 2012
Un travailleur à temps plein a droit en principe à 20 (24) jours de congés par an. Tous les travailleurs n’ont cependant pas droit à un “congé complet”. À quels travailleurs devez-vous être attentif sur ce point et comment procéder ? Plus...
