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ordre de pertinenceCONTRAT DE TRAVAIL - DIVERS
Du neuf dans le coût salarial d’un flexi-jobber
Dans l’horeca et le commerce de détail, si vous avez besoin d’une aide supplémentaire cet été, vous pouvez engager à moindre coût non seulement des étudiants jobistes, mais aussi des flexi-jobbers. Quel est l’avantage de ces derniers ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL - TÉLÉTRAVAIL
Inspection sociale et télétravail : ce qui est important…
Il n’est actuellement plus obligatoire de faire télétravailler vos travailleurs. De ce fait, les formalités sont toutefois à présent un peu plus strictes que précédemment, comme a pu le constater récemment un collègue employeur lors d’un contrôle de l’inspection sociale. Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL - DIVERS
Il continue à travailler chez vous après sa pension…
Votre travailleur part à la pension, mais aimerait continuer à travailler chez vous dans le cadre du «travail autorisé». Comment faut-il régler cela concrètement : devez-vous mettre fin à son contrat ? Quels sont les plafonds salariaux en vigueur en 2022 ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL - DIVERS
Télétravailler à la Côte d’Azur ?
Un travailleur vous demande s’il pourrait télétravailler les prochaines semaines depuis l’étranger. Que devez-vous savoir avant de lui répondre ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL
Ne laissez pas la date d’entrée en service vierge !
Au moment où il vient signer son contrat, vous ne savez pas encore exactement à quelle date un nouveau travailleur entrera en service. Pourquoi vaut-il quand même mieux ne pas laisser cette date vierge et comment alors procéder ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Attention aux avenants successifs...
Vous faites parfois temporairement prester à un travailleur à temps partiel sous CDI des heures supplémentaires en vertu d’un avenant à son contrat. Ces périodes de travail supplémentaires peuvent-elles se succéder directement ? Plus...
OCCUPATION - INSPECTION DU TRAVAIL
Des règles plus strictes pour la “location” de personnel
Récemment, les conditions de mise à disposition de personnel via un contrat d’entreprise ou de sous-traitance ont été renforcées, afin de lutter contre les pourvoyeurs de main-d’œuvre. Ne pouvez-vous donc plus externaliser des activités ? Plus...
FAUX INDÉPENDANTS
Pouvez-vous contrôler un collaborateur indépendant ?
Pour éviter la problématique des faux indépendants, vous devez laisser votre collaborateur indépendant organiser son travail librement. Est-ce à dire que vous ne pouvez exercer la moindre forme de contrôle ? Un arrêt nous éclaire… Plus...
ENGAGER
De A à B… et puis à la concurrence
Un travailleur passe de l’entreprise A à l’entreprise B, qui appartient au même groupe que A. Etes-vous alors obligé de lui établir un nouveau contrat ? Et avez-vous intérêt à le faire ? Plus...
ENGAGER
D’abord un contrat d’étudiant, puis un “vrai” contrat ?
Vous voulez donner une chance de décrocher un emploi ferme à un jeune fraîchement diplômé. Un contrat d’étudiant (moins d’ONSS à payer) pourrait-il vous servir à le tester un peu avant de trancher ou cela n’a-t-il aucun sens ? Plus...
