Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinenceRÉMUNÉRATION - CP 200
Déroger au 1,1 % au 1er octobre ?
En CP 200, vous devez augmenter tous les salaires bruts de 1,1 % au 01.10.2017, à moins de prévoir une augmentation ou un avantage équivalent. Lesquels ? Plus...
INFORMATION SECTORIELLE - CP 200
Qui en reçoit l’intégralité ou seulement un prorata ?
Si vous relevez de la CP 200, vous devrez à nouveau accorder des éco-chèques et une prime annuelle en juin 2017. Quels employés n’y ont toutefois pas droit en intégralité (250 € pour les éco-chèques et 252,83 € pour la prime annuelle) ? Plus...
OBLIGATIONS SECTORIELLES - CP 200
Une prime vient s’ajouter aux éco-chèques…
Depuis 2016, les employeurs de la CP 200 (ex-218) doivent accorder en juin non seulement des éco-chèques, mais aussi une prime d’en principe 250 €. Avec une même proratisation pour les temps partiels et les entrées en service ? Plus...
AUGMENTATION DE SALAIRE
Encore accorder une augmentation ?
Dans votre secteur, un avantage collectif absorbant la marge de la norme salariale est déjà prévu pour 2016. Ne pouvez-vous rien faire de plus au niveau individuel ? Plus...
ACTUALITÉ SECTORIELLE - CP 200
Convertir les éco-chèques en prime ou inversement ?
En vertu d’une récente CCT en CP 200 (ex-CP 218), vous devez non seulement accorder 250 € d’éco-chèques en juin 2016, mais aussi une prime annuelle de 250 €. Pouvez-vous aussi payer 500 € d’éco-chèques ou de prime ? Plus...
ÉCO-CHÈQUES - ACTUALITÉ SECTORIELLE
Moins de 250 € d’éco-chèques : le calculer vous-même ?
Les employeurs de «l’ancienne» CP 218 doivent payer en juin les éco-chèques pour 2015 à leurs employés. La période de référence pour le calcul du montant à payer court jusqu’au 31 mai. Comment procéder ? Plus...
