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ordre de pertinenceRÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Un bonus à la vaccination ?
Certains employeurs veulent motiver leur personnel à se faire vacciner contre la Covid-19. Peuvent-ils envisager de le faire sous forme d’une prime ? Plus...
BONUS SALARIAL
Déclarer le bonus salarial en 2017 et le déduire en 2016 ?
L’objectif collectif fixé dans le plan de bonus salarial de 2016 a été atteint, et vous allez donc procéder au paiement du bonus. Quels sont la procédure et le calendrier à suivre à cet égard ? Plus...
AUGMENTATION DE SALAIRE
Comment éviter la norme salariale ?
Une nouvelle norme salariale s’appliquera en 2017... mais elle doit encore être fixée. Les sanctions seraient aussi plus lourdes. Devez-vous l’attendre ? Plus...
BONUS SALARIAL
Des sous pour lui, du rendement pour vous
Vous envisagez une augmentation salariale collective en 2014 via le système du bonus salarial. Ce n’est en effet pas contraire à la norme salariale. À quels points et quels délais devez-vous alors être attentif ? Plus...
GESTION DU PERSONNEL - RÉMUNÉRATION
Bonus salarial : devez-vous prendre le train en marche ?
À en croire les médias, un travailleur sur six bénéficierait déjà d’un “bonus salarial” (lié aux performances). Cela signifie-t-il que vous devez suivre le mouvement ? Quels sont les avantages et inconvénients du système ? Plus...
NORME SALARIALE - PLAN DE BONUS
Le bonus salarial, l’échappatoire à la norme salariale ?
Vous vouliez accorder une prime à votre personnel en début d’année, mais avec toutes ces rumeurs à propos des “contraintes” de la norme salariale, vous n’avez pas osé le faire. Dans quelle mesure le bonus salarial offre-t-il une solution ? Plus...
RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - PLAN DE BONUS
Distribuer un bénéfice inattendu via le bonus salarial ?
En dépit de la mauvaise conjoncture, vous affichez quand même cette année un résultat meilleur que prévu et vous souhaitez en faire profiter votre personnel. Est-ce possible via le système fiscalement intéressant du bonus salarial ? Plus...
BONUS SALARIAL
Bonus salarial et norme salariale : main dans la main ?
Un nouveau montant a été publié récemment pour le bonus salarial (lisez : l’avantage non récurrent lié aux résultats). Mais au fait, pouvez-vous octroyer ce bonus en 2012, compte tenu de la norme salariale ? Comment procéder ? Plus...
RÉMUNÉRATION
Déjà envisager un bonus pour 2011 ?
Votre situation s’est redressée et vous souhaitez motiver votre personnel en 2011 via le système du bonus salarial. Combien pouvez-vous attribuer ? Plus...
