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Résultats de la recherche : 8 conseil(s)
ordre de pertinenceSÉCURITÉ & SANTÉ AU TRAVAIL
Une personne de confiance à partir de 50 travailleurs
Depuis le 1er décembre 2023, les employeurs qui occupent plus de 50 travailleurs sont tenus de désigner une personne de confiance. Celle-ci joue un rôle important dans la prévention des risques psychosociaux au travail. Explications… Plus...
HARCÈLEMENT AU TRAVAIL - LICENCIEMENT
Protection contre le licenciement nouvelle mouture
La nouvelle loi anti-harcèlement a aussi modifié la protection contre le licenciement du travailleur qui porte plainte pour violence ou harcèlement moral ou sexuel au travail. De quoi devez-vous tenir compte depuis le 01.09.2014 ? Plus...
HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
Nouvelles exigences en matière de procédures internes
La nouvelle loi anti-harcèlement a instauré de nouvelles procédures internes concernant les plaintes, désormais appelées «demandes d’intervention psychosociale». Qu’est-ce qui a changé ? Que faire pour «être en règle» ? Plus...
HARCÈLEMENT AU TRAVAIL - PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT
Protégés uniquement après une véritable plainte !
Les travailleurs pensent parfois pouvoir vite se protéger contre un licenciement en déposant une plainte « générale » pour harcèlement par recommandé. Est- ce suffisant pour faire jouer la protection ? Un arrêt récent nous éclaire… Plus...
SERVICE EXTERNE
Combien pour une plainte pour harcèlement ?
Un de vos travailleurs a introduit une plainte pour harcèlement au travail auprès du service externe. Le conseiller en prévention indique qu’il effectuera une enquête interne. Cette enquête est-elle payante et si oui, quel en est le prix ? Plus...
LOI ANTI-HARCèLEMENT
La nouvelle loi et sa protection contre le licenciement
La protection contre le licenciement en raison d’une plainte pour harcèlement préoccupe de nombreux employeurs. Par sa durée, mais aussi par le flou qui entoure le début de cette protection. La solution viendra-t-elle de la nouvelle loi ? Plus...
DROITS ET OBLIGATIONS
Nouvel habillage pour la Loi anti-harcèlement…
La nouvelle version de la Loi anti-harcèlement met l’accent sur la prévention et, notamment, sur l’importance d’une procédure interne de traitement des plaintes et de la désignation d’une personne de confiance interne. Qu’en est-il ? Plus...
PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT
Une plainte, c’est une plainte... n’est-ce pas ?
Un travailleur s’est confié à la personne de confiance à propos de “soucis” avec certains collègues. Est-ce pour autant considéré comme une plainte formelle pour harcèlement moral au travail ? Un jugement nous éclaire à ce sujet. Plus...
