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ordre de pertinenceCONTRAT DE TRAVAIL - DURÉE DÉTERMINÉE
Un CDD pour plus de flexibilité ?
Vous voulez engager quelqu’un tout en conservant la possibilité de vous en séparer simplement si cela se révélait nécessaire. Un contrat à durée déterminée est-il alors une bonne option ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
En cas de résiliation, ne perdez pas de vue l’échéance !
Pendant la première moitié d’un contrat à durée déterminée, vous pouvez aussi y mettre fin moyennant un délai de préavis. Ce délai doit toutefois aussi se terminer avant la fin de la première moitié du contrat, faute de quoi il vous en coûtera encore une indemnité de préavis. Comment l’éviter ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
Un CDD après une période d’intérim, résiliable aussi ?
Depuis le 1er janvier 2014, vous pouvez résilier un contrat à durée déterminée moyennant un délai de préavis, mais uniquement pendant la première moitié du contrat. À quoi être attentif si ce contrat a été précédé d’une période d’intérim ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
En faire un CDI : une indemnité de préavis moindre ?
Si vous rompez anticipativement un contrat à durée déterminée (CDD), vous devez payer une indemnité de préavis d’un montant maximum du double du préavis «normal». Vaut-il dès lors mieux convertir d’abord ce CDD en un CDI ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
Prolonger le contrat de la durée de la suspension ?
Un contrat préliminaire à durée déterminée (qui devait servir de test) a été longuement suspendu pour cause de maladie. Pouvez-vous conclure un autre contrat préliminaire pour la durée de la suspension avant de passer à un CDI ? Plus...
CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE
Mieux vaut aussi rompre durant la première moitié !
Imaginons qu’il est trop tard pour résilier un contrat à durée déterminée. Le délai de préavis pourra certes commencer à temps, mais il ne se terminera pas à temps. Comment alors limiter au maximum le coût de la rupture ? Plus...
CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE
Jusqu’à quand pouvez-vous résilier ?
Depuis le 01.01.2014, vous pouvez résilier un contrat à durée déterminée pendant la première moitié de sa durée. Pendant «toute» la première moitié ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
Résilier un CDD ? Pensez à le faire à temps !
Vous avez résilié un contrat à durée déterminée pendant la première moitié de la durée de celui-ci. Mais voilà que le travailleur se porte malade pendant son préavis. La prolongation de ce préavis peut-elle vous causer des problèmes ? Plus...
DURÉE DÉTERMINÉE
Seul le premier contrat est résiliable
«Depuis le 1er janvier 2014, nous préférons donner un second contrat à durée déterminée avant d’embaucher définitivement». Pourquoi ce raisonnement est-il faux ? Plus...
RECRUTEMENT
Contrat à durée déterminée : limitez le risque !
Vous êtes temporairement confronté à un surcroît de travail et songez à recruter un ouvrier sous contrat à durée déterminée. Vous redoutez toutefois les frais liés à une éventuelle résiliation anticipée. Comment les réduire ? Plus...
