Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinenceRÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Pouvez-vous encore reporter le plan de bonus salarial ?
De nombreuses entreprises introduisent chaque année un bonus CCT n° 90. Ce plan est en général déposé fin avril. Cette année, certaines entreprises préféreraient toutefois attendre la reprise complète de leurs activités à la sortie de la crise sanitaire. Pouvez-vous dans ce cas reporter quelque peu le dépôt de votre plan ? Plus...
BONUS SALARIAL
Suite au coronavirus, plus d’argent pour payer le bonus !
Bien avant la crise du coronavirus, vous avez conclu un plan de bonus salarial pour 2020 avec votre personnel. En raison de cette crise, il n’y a toutefois aujourd’hui plus d’argent pour payer ce bonus, alors que les objectifs qui figurent dans le plan et qui n’ont rien à voir avec le chiffre d’affaires/bénéfice seront sans doute atteints... Plus...
BONUS SALARIAL
De nouveaux modèles pour votre plan de bonus salarial
Si dans le cadre du bonus salarial, vous travaillez avec un objectif sur une base annuelle, vous devez déposer votre acte d’adhésion ou votre CCT pour le 30 avril. À la suite de la CCT 90/3, il y a lieu d’utiliser un nouveau modèle de document... Plus...
BONUS SALARIAL
Quid de l’approbation d’un plan de bonus salarial ?
Si votre (nouveau) plan de bonus salarial (CCT 90) prend toute l’année 2017 comme période de référence, vous devez déposer l’acte d’adhésion (intégré) pour le 30 avril prochain. Que devez-vous absolument vérifier pour éviter un rejet ? Plus...
BONUS SALARIAL
Acte d’adhésion du plan de bonus salarial : mode d’emploi
Vous voulez accorder un bonus salarial pour 2015 et utiliser toute l’année comme période de référence ? Dans ce cas, vous devez déposer «l’acte d’adhésion» avant le 30 avril. Le SPF ETCS a publié une liste des erreurs à éviter. Plus...
BONUS SALARIAL
Avez-vous déjà trouvé votre ou vos objectifs pour 2015 ?
Vous voulez instaurer un plan de bonus salarial (le système des avantages non récurrents liés aux résultats) pour 2015. Dans ce cas, vous avez intérêt à déjà fixer votre ou vos objectifs. Quelles sont les possibilités et comment procéder ? Plus...
BONUS SALARIAL
Des sous pour lui, du rendement pour vous
Vous envisagez une augmentation salariale collective en 2014 via le système du bonus salarial. Ce n’est en effet pas contraire à la norme salariale. À quels points et quels délais devez-vous alors être attentif ? Plus...
NORME SALARIALE - PLAN DE BONUS
Le bonus salarial, l’échappatoire à la norme salariale ?
Vous vouliez accorder une prime à votre personnel en début d’année, mais avec toutes ces rumeurs à propos des “contraintes” de la norme salariale, vous n’avez pas osé le faire. Dans quelle mesure le bonus salarial offre-t-il une solution ? Plus...
BONUS SALARIAL
Bonus salarial et norme salariale : main dans la main ?
Un nouveau montant a été publié récemment pour le bonus salarial (lisez : l’avantage non récurrent lié aux résultats). Mais au fait, pouvez-vous octroyer ce bonus en 2012, compte tenu de la norme salariale ? Comment procéder ? Plus...
ACTUALITé - SALAIRE
Plus de plan de bonus pour 2008 ?
Il ne serait plus possible, passé le 30 avril, d’instaurer un plan de bonus, au régime fiscal intéressant, pour 2008. Est-ce toutefois sans solution ? Plus...
