Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinenceLICENCIEMENT - MOTIF GRAVE
Un travailleur critique votre entreprise = un motif grave ?
Un de vos travailleurs émet des critiques acerbes et dénigre vos méthodes auprès d’un client. De tels agissements peuvent-ils justifier un licenciement pour motif grave ? Qu’en a pensé le juge ? Plus...
LICENCIEMENT - MOTIF GRAVE
Un message grossier sur les réseaux sociaux…
Une société a licencié un travailleur pour motif grave parce qu’il avait fait certains commentaires racistes sur Facebook, a-t-on pu lire récemment dans la presse. Dans quelle mesure de tels commentaires peuvent-ils effectivement constituer un motif grave ? Plus...
LICENCIEMENT - ABUS DE DROIT
Une indemnité malgré la reconnaissance du motif grave ?
Un travailleur a été licencié pour motif grave pour avoir frappé son directeur après une discussion houleuse. Si le tribunal a bien sûr accepté le motif grave, il a quand même aussi condamné l’employeur à payer une indemnité de 2 000 € pour abus de droit. Comment est-ce possible ? Réponse d’un arrêt récent... Plus...
LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Les «likes» racistes ne sont pas privés !
Imaginons qu’un travailleur «like» des «posts» racistes (ou controversés) sur Facebook. Cela relève-t-il de la liberté d’expression ou pouvez-vous le licencier pour motif grave ? Réponse d’un arrêt récent... Plus...
MOTIF GRAVE
Licencié pour un tatouage nazi ?
Des photos ou messages issus de la sphère privée d’un travailleur font le buzz sur les réseaux sociaux. Pouvez-vous le licencier à cet égard pour motif grave ? Plus...
LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Viré à cause de critiques lors d’une partie de golf ?
Imaginons qu’un travailleur fasse part à un client ou à un fournisseur de critiques acerbes sur la politique de l’entreprise, mais dans la sphère privée. Cela peut-il justifier un licenciement pour motif grave ? Réponse d’un arrêt récent… Plus...
MOTIF DE LICENCIEMENT
Pas grave, donc déraisonnable ?
Deux jugements récents ont abordé la question de savoir si un licenciement dont le motif grave n’a pas été admis est d’office manifestement déraisonnable… Plus...
LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Quand un «tweet» constitue-t-il un motif grave ?
Les propos tenus sur les réseaux sociaux peuvent non seulement motiver un licenciement «ordinaire», mais aussi constituer un motif grave s’ils s’avèrent trop injurieux envers l’entreprise. Quand est-ce le cas ? Réponse d’un arrêt récent… Plus...
LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Critiques sur Facebook : privé ou motif de licenciement ?
Vous constatez qu’un travailleur poste des critiques (négatives) au sujet de votre entreprise sur Facebook ou un autre réseau social. Dans quelle mesure s’agit-il d’un motif grave justifiant le licenciement ? Un arrêt récent nous éclaire… Plus...
LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Qui twitte sur votre dos, prend la porte ?
Un travailleur dit du mal de vous et/ou de votre entreprise sur Internet (p.ex. sur Facebook ou Twitter) et on vous en fournit la preuve. Pouvez-vous alors sanctionner ce travailleur, voire le licencier (pour motif grave) ? Plus...
