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ordre de pertinenceGESTION DU PERSONNEL
Politique préventive en matière d’alcool et de drogues
Depuis le 1er avril 2010, tout employeur doit disposer d’une politique préventive en matière d’alcool et de drogues. Ce document doit en effet faire partie du règlement de travail. Le Conseil national du Travail a mis à jour un guide que vous pouvez utiliser pour élaborer une politique concrète. Que pouvez-vous faire ? Plus...
DROITS ET OBLIGATIONS
Ivre au retour du déjeuner : pas de salaire ?
Un employé revient ivre après sa pause de midi et se remet à son poste de travail... sans vraiment faire encore quoi que ce soit. Vous ne devez alors quand même pas lui payer son salaire pour cette demi-journée, n’est-ce pas ? Plus...
RESPONSABILITÉ
Regarder les Diables au travail : avec ou sans bière ?
Si les Diables rouges se qualifient, il se peut que leur huitième de finale se joue le lundi 27 juin à 18 heures, immédiatement après les heures de travail donc. Si vous voulez en faire une «activité», peut-on y servir de l’alcool ? Plus...
RESPONSABILITÉ - ACCIDENT DE LA ROUTE
Payer pour un accident après le repas de Nouvel an ?
Après le repas de Nouvel an, un travailleur cause un accident de la route en rentrant chez lui. L’accident ayant eu lieu pendant les heures de travail, êtes-vous responsable du dommage causé (aux tiers) ? Plus...
RESPONSABILITÉ - RÉCEPTION DU PERSONNEL
Devez-vous payer si votre travailleur est “positif” ?
Un travailleur rentre chez lui en voiture après la réception de nouvel an de l’entreprise et est “contrôlé positif” à un test d’alcoolémie. En tant qu’employeur, risquez-vous éventuellement de devoir payer (en partie) l’amende encourue ? Plus...
RÈGLEMENT DE TRAVAIL - DROGUES & ALCOOL
Et votre politique en matière de drogues et d’alcool ?
Au 1er avril 2010, votre règlement de travail devra contenir une déclaration d’intention en matière de drogues et d’alcool au travail. Risquez-vous des sanctions si vous n’avez pas encore élaboré de politique en la matière ? Plus...
ALCOOL & DROGUES
La nouvelle CCT vous impose-t-elle des obligations ?
Une CCT sur la consommation d’alcool et de drogues au travail est entrée en vigueur le 1er avril. Elle impose l’élaboration d’une politique dite préventive. Qu’est-ce à dire ? Un gros chantier en perspective ? Plus...
ALCOOL & DROGUES
La CCT vous permet-elle de faire passer des tests ?
Une nouvelle CCT vous permet de faire passer des tests dans le cadre de votre politique en matière d’alcool et de drogues. Qu’est-il permis de faire ? Dans quelle mesure pouvez-vous sanctionner un résultat “positif” ? Plus...
