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Tél. : 0800 39 067  | Fax : 0800 39 068<br /> <a style=&quot;text-decoration:underline;color:#E82000;&quot; href=&quot;mailto:service.clients@indicator-larcier.be&quot;>E-mail Service clients</a> | <a style=&quot;text-decoration:underline; color:#E82000;&quot; href=&quot;http://www.indicator-larcier.be/fr&quot;>Visitez notre boutique en ligne</a><br /><br />Siège social<br/>ELS Belgium SA | Rue Haute 139 - Bte 6 | 1000 Bruxelles<br /> 
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						<h1>							Conseils connexes
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                       	         conseil(s) 
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                                <div style="margin-bottom:10px;" id="searchorderby"><span id="sortedbyText">R&eacute;sultats tri&eacute;s par</span>
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                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/licenciement___dispense_de_prestations/dispense_de_prestations___quid_du_salaire_variable__/WAACPEAR_EU27050201/search?';">
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                                <h4>LICENCIEMENT - DISPENSE DE PRESTATIONS</h4>
                                <h2><a href="/licenciement___dispense_de_prestations/dispense_de_prestations___quid_du_salaire_variable__/WAACPEAR_EU27050201/search?">Dispense de prestations : quid du salaire variable ?</a></h2>
                                <p class="resultIntro">
Si vous licenciez un travailleur moyennant un délai de préavis, vous pouvez convenir qu’il est dispensé de prestations et qu’il reste chez lui, mais que vous continuez à lui payer son salaire mensuel. Quel salaire devez-vous lui payer ? Le seul salaire fixe ou aussi le variable ? Quid des chèques-repas et des indemnités de frais ?
 <a href="/licenciement___dispense_de_prestations/dispense_de_prestations___quid_du_salaire_variable__/WAACPEAR_EU27050201/search?" class="more">Plus...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/dispense_de_prestations/le_dispenser_de_prestations_deux_jours_par_semaine__/WAACPEAR_EU25120301/search?';">
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                               	11.02.2019</div>
                                <h4>DISPENSE DE PRESTATIONS</h4>
                                <h2><a href="/dispense_de_prestations/le_dispenser_de_prestations_deux_jours_par_semaine__/WAACPEAR_EU25120301/search?">Le dispenser de prestations deux jours par semaine ?</a></h2>
                                <p class="resultIntro">
Vu le manque de travail, un travailleur en préavis ne doit plus venir travailler que trois jours par semaine. Vous lui dites donc qu’il est dispensé de prestations les deux autres jours. Comment cette concession peut-elle se retourner contre vous ?
 <a href="/dispense_de_prestations/le_dispenser_de_prestations_deux_jours_par_semaine__/WAACPEAR_EU25120301/search?" class="more">Plus...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/licencier___dispense_de_prestations/pas_de_dispense_de_prestations_sans_lettre_de_preavis___/WAACPEAR_EU24210301/search?';">
                                <div class="metadata">Date de publication
                               	18.06.2018</div>
                                <h4>LICENCIER - DISPENSE DE PRESTATIONS</h4>
                                <h2><a href="/licencier___dispense_de_prestations/pas_de_dispense_de_prestations_sans_lettre_de_preavis___/WAACPEAR_EU24210301/search?">Pas de dispense de prestations sans lettre de préavis...</a></h2>
                                <p class="resultIntro">
Vous voulez dispenser un employé licencié de prester son préavis. Vous lui soumettez le projet de convention de dispense de prestations et signez tous les deux celui-ci le lendemain. Affaire classée ?
 <a href="/licencier___dispense_de_prestations/pas_de_dispense_de_prestations_sans_lettre_de_preavis___/WAACPEAR_EU24210301/search?" class="more">Plus...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/delai_de_preavis___dispense_de_prestations/plus_en_service_si_l_on_commence_a_travailler_ailleurs__/WAACPEAR_EU24040301/search?';">
                                <div class="metadata">Date de publication
                               	06.10.2017</div>
                                <h4>DÉLAI DE PRÉAVIS - DISPENSE DE PRESTATIONS</h4>
                                <h2><a href="/delai_de_preavis___dispense_de_prestations/plus_en_service_si_l_on_commence_a_travailler_ailleurs__/WAACPEAR_EU24040301/search?">Plus en service si l’on commence à travailler ailleurs ?</a></h2>
                                <p class="resultIntro">
Vous dispensez un employé licencié de prestations pendant son délai de préavis. Après p.ex. trois mois, vous apprenez qu’il travaille déjà pour un autre employeur. Cela veut-il dire qu’il n’est plus en service chez vous ?
 <a href="/delai_de_preavis___dispense_de_prestations/plus_en_service_si_l_on_commence_a_travailler_ailleurs__/WAACPEAR_EU24040301/search?" class="more">Plus...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/demission___dispense_de_prestations/d_accord_avec_votre_delai__mais_il_ne_faut_pas_l_achever_/WAACPEAR_EU191203/search?';">
                                <div class="metadata">Date de publication
                               	08.02.2013</div>
                                <h4>DÉMISSION - DISPENSE DE PRESTATIONS</h4>
                                <h2><a href="/demission___dispense_de_prestations/d_accord_avec_votre_delai__mais_il_ne_faut_pas_l_achever_/WAACPEAR_EU191203/search?">D’accord avec votre délai, mais il ne faut pas l’achever…</a></h2>
                                <p class="resultIntro">
Un employé “supérieur” vous remet lui-même son préavis (p.ex. de quatre mois). Vous lui faites savoir par écrit que vous êtes d’accord avec “son” délai et qu’il est même dispensé de prestations. Est-ce cependant la bonne approche ?
 <a href="/demission___dispense_de_prestations/d_accord_avec_votre_delai__mais_il_ne_faut_pas_l_achever_/WAACPEAR_EU191203/search?" class="more">Plus...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/dispense_de_prestations___delai_de_preavis/un_bon_accord_sur_la_dispense_de_prestations/WAACPEAR_EU190704/search?';">
                                <div class="metadata">Date de publication
                               	16.11.2012</div>
                                <h4>DISPENSE DE PRESTATIONS - DÉLAI DE PRÉAVIS</h4>
                                <h2><a href="/dispense_de_prestations___delai_de_preavis/un_bon_accord_sur_la_dispense_de_prestations/WAACPEAR_EU190704/search?">Un bon accord sur la dispense de prestations</a></h2>
                                <p class="resultIntro">
Si vous licenciez un travailleur avec un délai de préavis, vous pouvez le “dispenser de prestations”, moyennant son accord. Mieux vaut alors toutefois régler préalablement certains points pratiques importants. Lesquels ?
 <a href="/dispense_de_prestations___delai_de_preavis/un_bon_accord_sur_la_dispense_de_prestations/WAACPEAR_EU190704/search?" class="more">Plus...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/delai_de_preavis___dispense_de_prestations/a_la_moitie_du_preavis__plus_besoin_de_venir_/WAACPEAR_EU171903/search?';">
                                <div class="metadata">Date de publication
                               	24.05.2011</div>
                                <h4>DÉLAI DE PRÉAVIS - DISPENSE DE PRESTATIONS</h4>
                                <h2><a href="/delai_de_preavis___dispense_de_prestations/a_la_moitie_du_preavis__plus_besoin_de_venir_/WAACPEAR_EU171903/search?">À la moitié du préavis, plus besoin de venir…</a></h2>
                                <p class="resultIntro">
À la moitié de son préavis, vous faites un geste vis-à-vis d’un employé licencié et l’informez par écrit de votre décision de le dispenser de prestations pour la durée résiduelle du délai de préavis. Comment procéder ?
 <a href="/delai_de_preavis___dispense_de_prestations/a_la_moitie_du_preavis__plus_besoin_de_venir_/WAACPEAR_EU171903/search?" class="more">Plus...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/delai_de_preavis/comment_dispenser_partiellement_de_prestations__/WAACPEAR_EU170703/search?';">
                                <div class="metadata">Date de publication
                               	19.11.2010</div>
                                <h4>DÉLAI DE PRÉAVIS</h4>
                                <h2><a href="/delai_de_preavis/comment_dispenser_partiellement_de_prestations__/WAACPEAR_EU170703/search?">Comment dispenser partiellement de prestations ?</a></h2>
                                <p class="resultIntro">
Vous souhaitez licencier un travailleur et celui-ci ne devra plus venir travailler qu’à mi-temps pendant son préavis. Vous voulez donc le dispenser à mi-temps de prestations. Comment procéder ?
 <a href="/delai_de_preavis/comment_dispenser_partiellement_de_prestations__/WAACPEAR_EU170703/search?" class="more">Plus...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/licenciement___indemnite_de_preavis/pouvez_vous_payer_de_suite_une_partie_du_preavis__/WAACPEAR_EU170103/search?';">
                                <div class="metadata">Date de publication
                               	30.08.2010</div>
                                <h4>LICENCIEMENT - INDEMNITÉ DE PRÉAVIS</h4>
                                <h2><a href="/licenciement___indemnite_de_preavis/pouvez_vous_payer_de_suite_une_partie_du_preavis__/WAACPEAR_EU170103/search?">Pouvez-vous payer de suite une partie du préavis ?</a></h2>
                                <p class="resultIntro">

Vous licenciez un employé et souhaitez immédiatement convenir avec lui qu’il ne devra prester que la moitié de son délai de préavis et que l’autre moitié lui sera payée. Que devez-vous (éviter de) faire ?

 <a href="/licenciement___indemnite_de_preavis/pouvez_vous_payer_de_suite_une_partie_du_preavis__/WAACPEAR_EU170103/search?" class="more">Plus...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/dispense_de_prestations___voiture_de_societe/celui_qui_ne_travaille_plus_n_a_plus_besoin_de_voiture__/WAACPEAR_EU160403/search?';">
                                <div class="metadata">Date de publication
                               	07.10.2009</div>
                                <h4>DISPENSE DE PRESTATIONS - VOITURE DE SOCIÉTÉ</h4>
                                <h2><a href="/dispense_de_prestations___voiture_de_societe/celui_qui_ne_travaille_plus_n_a_plus_besoin_de_voiture__/WAACPEAR_EU160403/search?">Celui qui ne travaille plus n’a plus besoin de voiture !</a></h2>
                                <p class="resultIntro">

Vous devez licencier un travailleur et avez directement besoin de sa voiture de société. Est-ce une solution de le dispenser de prestations ? Il ne pourra alors plus dire qu’il a besoin de la voiture pour travailler, n’est-ce pas ?

 <a href="/dispense_de_prestations___voiture_de_societe/celui_qui_ne_travaille_plus_n_a_plus_besoin_de_voiture__/WAACPEAR_EU160403/search?" class="more">Plus...</a></p>
                            </div>
							                                               <!-- Search Nav -->
						
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<h3>Domaines</h3>
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	        	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/assurances/16" >Assurances</a></li>                	                	                	                	                	                	                	                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/banque___finance/22" >Banque & Finance</a></li>                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/batiment/26" >Bâtiment</a></li>                	                	                	                	                	                	                	                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/commerce_de_detail___horeca/153" >Commerce de détail & horeca</a></li>                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/droit/65" >Droit</a></li>                	                	                	                	                	                	                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/e_commerce/32" >E-commerce</a></li>                	                	                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/entreprise_en_nom_personnel/158" >Entreprise en nom personnel</a></li>                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/immobilier/77" >Immobilier</a></li>                	                	                	                	                	                	                	                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/impots/1" >Impôts</a></li>                	                	                	                	                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/independants/73" >Indépendants</a></li>                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/medecins/48" >Médecins</a></li>                	                	                	                	                	                	                	                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/personnel/8" >Personnel</a></li>                	                	                	                	                	                	                	                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/professions_liberales/54" >Professions libérales</a></li>                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/societe/40" >Société</a></li>                	                	                	                	                	                	                	                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/tva/169" >TVA</a></li>                	                	                	                	                	                	                	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/voiture_de_societe/59" >Voiture de société</a></li>                	                	                	        </ul>
<h3>&Agrave; propos de&hellip;</h3> 
<ul class="first-of-type">
    <li class="yuimenuitem">
        <a class="yuimenuitemlabel" href="/aboutsite">La Business Database <br/>
        d&#39;Astuces &amp; Conseils</a>
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<script type="text/javascript">
	YAHOO.namespace("plus.calendar");
	YAHOO.plus.calendar.init = function() {


		function handleSelectsd(type,args,obj) {
			var dates = args[0]; 
			var date = dates[0];
			var year = date[0], month = date[1], day = date[2];
			if(month<10) {month = '0'+month;}
			if(day<10) {day = '0'+day;}			
			var txtDate1 = document.getElementById("sd");
			txtDate1.value = year + "-" + month + "-" + day;
		}
		
		function handleSelected(type,args,obj) {
			var dates = args[0]; 
			var date = dates[0];
			var year = date[0], month = date[1], day = date[2];
			if(month<10) {month = '0'+month;}
			if(day<10) {day = '0'+day;}
			var txtDate1 = document.getElementById("ed");
			txtDate1.value = year + "-" + month + "-" + day;
		}
		
		function changePage (type,args,obj) {
			var selecteddate = obj.cfg.getProperty("pagedate"); 
			obj.select(selecteddate);
			obj.render();
		}
		
		function changePageOverlaysd(type,args,obj) {
			var date = new Date();
			date.setFullYear(document.getElementById("sdContainer_nav_year").value,document.getElementById("sdContainer_nav_month").value,1);
			obj.select(date);
		}

		function changePageOverlayed(type,args,obj) {
			var date = new Date();
			date.setFullYear(document.getElementById("edContainer_nav_year").value,document.getElementById("edContainer_nav_month").value,1);
			obj.select(date);
		}

		function updateCal(e) {
			var txtDate1 = document.getElementById("sd");

			if (txtDate1.value != "") {
				YAHOO.plus.calendar.cal1.select(txtDate1.value);
				var selectedDates = YAHOO.plus.calendar.cal1.getSelectedDates();
				if (selectedDates.length > 0) {
					var firstDate = selectedDates[0];
					YAHOO.plus.calendar.cal1.cfg.setProperty("pagedate", (firstDate.getMonth()+1) + "-" + firstDate.getFullYear());
					YAHOO.plus.calendar.cal1.render();
				} else {
					alert("Cannot select a date before 1/1/2007 or after 12/31/2008");
				}
				
			}
		}

		// For this plus page, stop the Form from being submitted, and update the cal instead
		function handleSubmit(e) {
			updateCal(e);
			YAHOO.util.Event.preventDefault(e);
		}

		//calendar month selection form
		var navConfig = {
            strings : {
                month: "Mois",
                year: "Année",
                submit: "OK",
                cancel: "Annuler",
                invalidYear: "Sélectionnez svp une année valide."
            }
        };
		
		YAHOO.plus.calendar.cal1 = new YAHOO.widget.Calendar("cal1","sdContainer", {navigator:navConfig, MDY_DAY_POSITION: 3, MDY_MONTH_POSITION: 2, MDY_YEAR_POSITION: 1,DATE_FIELD_DELIMITER:'-',DATE_RANGE_DELIMITER:'|', pagedate:"01-1992", selected:"1992-01-08",
																	  START_WEEKDAY: 1,
																	  mindate:"1992-01-08",
																	  maxdate:"2024-04-28" });
		// Date labels for French locale
		YAHOO.plus.calendar.cal1.cfg.setProperty("MONTHS_SHORT",   ["Janv", "Févr", "Mars", "Avr", "Mai", "Juin", "Juil", "Août", "Sept", "Oct", "Nov", "Déc"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.cfg.setProperty("MONTHS_LONG",    ["Janvier", "Février", "Mars", "Avril", "Mai", "Juin", "Juillet", "Août", "Septembre", "Octobre", "Novembre", "Décembre"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.cfg.setProperty("WEEKDAYS_1CHAR", ["D", "L", "M", "M", "J", "V", "S"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.cfg.setProperty("WEEKDAYS_SHORT", ["Di", "Lu", "Ma", "Me", "Je", "Ve", "Sa"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.cfg.setProperty("WEEKDAYS_MEDIUM",["Dim", "Lun", "Mar", "Mer", "Jeu", "Ven", "Sam"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.cfg.setProperty("WEEKDAYS_LONG",  ["Dimanche", "Lundi", "Mardi", "Mercredi", "Jeudi", "Vendredi", "Samedi"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal2 = new YAHOO.widget.Calendar("cal2","edContainer",{navigator:navConfig,MDY_DAY_POSITION: 3, MDY_MONTH_POSITION: 2, MDY_YEAR_POSITION: 1,DATE_FIELD_DELIMITER:'-',DATE_RANGE_DELIMITER:'|', pagedate:"04-2024",  selected:"2024-04-28",
																	  START_WEEKDAY: 1,
																	  mindate:"1992-01-08",
																	  maxdate:"2024-04-28" });
		// Date labels for French locale
		YAHOO.plus.calendar.cal2.cfg.setProperty("MONTHS_SHORT",   ["Janv", "Févr", "Mars", "Avr", "Mai", "Juin", "Juil", "Août", "Sept", "Oct", "Nov", "Déc"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.cfg.setProperty("MONTHS_LONG",    ["Janvier", "Février", "Mars", "Avril", "Mai", "Juin", "Juillet", "Août", "Septembre", "Octobre", "Novembre", "Décembre"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.cfg.setProperty("WEEKDAYS_1CHAR", ["D", "L", "M", "M", "J", "V", "S"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.cfg.setProperty("WEEKDAYS_SHORT", ["Di", "Lu", "Ma", "Me", "Je", "Ve", "Sa"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.cfg.setProperty("WEEKDAYS_MEDIUM",["Dim", "Lun", "Mar", "Mer", "Jeu", "Ven", "Sam"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.cfg.setProperty("WEEKDAYS_LONG",  ["Dimanche", "Lundi", "Mardi", "Mercredi", "Jeudi", "Vendredi", "Samedi"]);
		
		YAHOO.plus.calendar.cal1.selectEvent.subscribe(handleSelectsd, YAHOO.plus.calendar.cal1, true);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.changePageEvent.subscribe(changePage, YAHOO.plus.calendar.cal1, true);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.hideNavEvent.subscribe(changePageOverlaysd, YAHOO.plus.calendar.cal1, true);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.render();
		YAHOO.plus.calendar.cal2.selectEvent.subscribe(handleSelected, YAHOO.plus.calendar.cal2, true);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.changePageEvent.subscribe(changePage, YAHOO.plus.calendar.cal2, true);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.hideNavEvent.subscribe(changePageOverlayed, YAHOO.plus.calendar.cal2, true);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.render();

	}

	YAHOO.util.Event.onDOMReady(YAHOO.plus.calendar.init);
</script>


</body>
</html>