Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinenceLICENCIEMENT - DÉLAI DE PRÉAVIS
Chômage temporaire et délai de préavis
Une partie de vos travailleurs est en chômage temporaire pour force majeure corona. Quid si vous donnez son préavis à l’un d’entre eux ? Court-il aussi durant les périodes de chômage temporaire ? Plus...
LICENCIEMENT
Des économies sur le coût d’un préavis ?
Vous êtes obligé de licencier quelqu’un et votre bonne entente permet une optimisation financière au bénéfice de tous. Comment économiser jusqu’à 30 % ? Plus...
DÉLAI DE PRÉAVIS - CHÔMAGE TEMPORAIRE
Il ne suspend pas (encore) le délai de préavis !
Bien avant le début de la crise du coronavirus, vous avez licencié un employé, qui a toutefois ensuite, comme vos autres travailleurs, été mis au chômage pour cause de force majeure. Après la reprise de vos activités, cet employé doit-il encore venir prester x semaines supplémentaires du fait de ce chômage ? Plus...
DÉLAI DE PRÉAVIS
Pas de prolongation... pas au goût de l’ONEm !
Le délai de préavis d’un travailleur que vous avez licencié a été suspendu par des vacances et une maladie. Il préférerait toutefois ne pas prolonger ce délai de préavis. Pouvez-vous laisser tomber cette prolongation sans le moindre problème ? Plus...
INDEMNITÉ DE PRÉAVIS - INSPECTION ONSS
Moins de préavis en échange d’argent : quid de l’ONSS ?
Un travailleur a droit à un long délai de préavis. Vous convenez toutefois qu’il en laisse tomber une partie et de lui payer en échange directement le solde sous forme d’une indemnité de préavis. Tout est-il réglé pour autant ? Plus...
DÉLAI DE PRÉAVIS - JOURS DE CONGÉ
Tout doit-il être pris avant le départ ?
Vous avez licencié un travailleur et son préavis touche à sa fin. Il lui reste toutefois pas mal de jours de congé. Doit-il effectivement les prendre ou pouvez-vous procéder autrement pour que son préavis ne soit pas prolongé ? Plus...
LICENCIEMENT - INDEMNITÉ DE PRÉAVIS
Plutôt une rupture juste avant les vacances ?
Vous licenciez un employé juste avant l’été. Vous savez donc à l’avance que ses vacances annuelles tomberont dans le délai de préavis et que celui-ci sera donc prolongé. Ne vaut-il dès lors pas mieux opter pour une indemnité de préavis ? Plus...
LETTRE DE LICENCIEMENT - PRÉAVIS
L’ONEM vérifie-t-il aussi la date de votre envoi ?
Si vous licenciez un employé avec un délai de préavis, vous devez envoyer la lettre recommandée de notification à temps (lisez : au moins 4 jours ouvrables avant le 1er du mois qui suit). Saviez-vous que l’ONEM vérifie aussi ce point ? Plus...
DéLAI DE PRéAVIS
Pouvez-vous fixer le préavis à l’avance ?
Vous ne pouvez en principe conclure un accord sur la durée du préavis d’un employé supérieur qu’après lui avoir donné son préavis. Pouvez-vous le faire plus tôt, si l’accord favorise l’employé ? Selon la Cour de cassation, oui… Plus...
LICENCIEMENT
Le préavis peut-il débuter le trois du mois ?
Vous licenciez un employé moyennant un délai de préavis. Comme le premier du mois est un samedi, vous mentionnez le trois du mois comme date de début du préavis. Quelles en sont les conséquences ? Pouvez-vous encore les éviter ? Plus...
