Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinenceDÉLAI DE PRÉAVIS - EX-INTÉRIMAIRE
Consignez pour plus tard qu’il a d’abord été intérimaire !
Un employeur avait engagé un travailleur qu’il avait d’abord «testé» comme intérimaire. Plus tard, celui-ci a toutefois été licencié... moyennant un délai de préavis trop court, et une indemnité de préavis lui était donc encore due. Tout le monde avait en effet oublié son occupation comme intérimaire. Comment l’éviter ? Plus...
TRAVAIL INTÉRIMAIRE
Lié par un intérim avec option de contrat fixe ?
À l’issue d’un intérim de quelques mois, un intérimaire exige que vous lui donniez un contrat fixe. Il avait en effet répondu à l’annonce parce que celle-ci précisait «intérim avec option de contrat fixe». Êtes-vous obligé de l’engager ? Plus...
TRAVAIL INTÉRIMAIRE - RÉDUCTIONS ONSS
Recruter via l’intérim : comment conserver les subsides
Vous donnez à un demandeur d’emploi (peu qualifié) la possibilité de décrocher un emploi fixe via l’intérim. Une telle personne dispose souvent d’une «carte de travail» donnant droit à une réduction ONSS. Comment en tirer profit ? Plus...
INTÉRIM
N’oubliez pas de signaler un nouveau remplacement !
Vous engagez un intérimaire pour remplacer une travailleuse en congé de maternité. Au retour de cette dernière, 15 semaines plus tard, un autre travailleur est malade et vous conservez donc l’intérimaire. Des problèmes en vue ? Plus...
EMBAUCHER
L’intérim comme période d’essai ?
Depuis la suppression de la période d’essai, le travail intérimaire est considéré comme «l’alternative» pour «tester» un travailleur. À quoi devez-vous être attentif ? Plus...
TRAVAIL INTÉRIMAIRE
Vous pouvez désormais recourir à l’intérim pour tester !
Un quatrième motif de recours au travail intérimaire a été introduit depuis le 1er septembre, à savoir l’insertion. L’objectif est de faire de l’intérim un tremplin vers un emploi « permanent ». Quelles en sont les conditions ? Plus...
TRAVAIL INTÉRIMAIRE - EMBAUCHER
La clause anti-débauchage vous poursuit-elle ?
Un intérimaire est engagé “ferme” avant l’échéance de la clause anti-débauchage, mais après avoir presté ailleurs comme “travailleur fixe”. L’agence d’intérim peut-elle encore vous réclamer une indemnité? Plus...
ÉLECTIONS SOCIALES
Trop d’intérimaires = des élections ?
Si vous flirtez avec le seuil de 50 ou 100 travailleurs, mieux vaut ne pas engager des intérimaires entre le 1er octobre et le 31 décembre 2011. Pourquoi ? Plus...
ACTUALITé - éLECTIONS SOCIALES
Les intérimaires : cheval de Troie ?
Si vous frôlez la limite des 50 ou 100 travailleurs, mieux vaudrait ne pas prendre d’intérimaires entre le 1er octobre et le 31 décembre 2007. En effet… Plus...
ACTUALITé
Plus d’intérimaire à la place d’un prépensionné
Vous voulez remplacer un travailleur prépensionné par un intérimaire. L’ONEm vous signale que ce n’est pas un remplaçant valable. Auparavant, vous l’aviez cependant fait. Que se passe-t-il ? Devez-vous craindre des sanctions ? Plus...
