Conseils connexes
Résultats de la recherche : 9 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
La protection des travailleuses enceintes contre le licenciement a été étendue fin 2022
Il est dangereux de licencier une travailleuse enceinte, vu la protection contre le licenciement dont elle bénéficie et qui court en principe jusqu’à un mois après le congé de maternité. Et même là, cette protection ne sera pas totalement éteinte, à la suite d’une modification législative datant de fin 2022. Voyons cela, et à quoi être attentif. Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Attention si un employé demande de le licencier !
Votre employé veut cesser de travailler (un certain temps), mais vous demande de le licencier plutôt qu’il doive vous donner sa démission. Sinon, il n’aura pas droit aux allocations de chômage et sera sans revenu, dit-il. Une affirmation correcte ? Pouvez-vous donner une suite favorable à une telle demande ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Ne négligez pas une demande de motif d’un licenciement !
Un mois après avoir licencié une employée administrative vous parvient une lettre recommandée de son syndicat. Il vous faut communiquer le motif du licenciement, dit-elle . Pourquoi ne pouvez-vous pas la mettre de côté trop longtemps ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier avec prestation du préavis : de strictes conditions
Vous vous apprêtez à licencier un de vos travailleurs et voulez qu’il preste son délai de préavis. La communication officielle d’un tel licenciement est soumise à de strictes conditions. À quoi vous montrer au juste attentif ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Motiver même après avoir correctement licencié ?
Vous avez licencié votre secrétaire ou infirmière et recevez un peu plus tard une lettre recommandée où elle vous demande d’expliquer pourquoi vous l’avez licenciée. Devez-vous y répondre et, si oui, quoi exactement ? Plus...
PERSONNEL
Mettre fin avant terme à un contrat à durée déterminée ?
Comme la période d’essai des employés n’existe plus, on recourt souvent aujourd’hui à un contrat préliminaire à durée déterminée avant d’engager ferme. Et si vous étiez déçu de votre recrue ? Pourriez-vous vous en séparer ? Plus...
PERSONNEL
Cette réduction d’ONSS pour les premiers travailleurs…
L’engagement d’un premier travailleur vous vaut, depuis le 1er janvier 2016, une réduction d’ONSS à durée indéterminée. Celle accordée pour les cinq suivants a aussi été augmentée. Y compris si vous engagez à temps partiel ? Plus...
PERSONNEL
Plus d’essai pour le personnel...
Vous allez engager une assistante de cabinet. Plus moyen, le saviez-vous, de prévoir une période d’essai dans son contrat. Quelle autre solution alors ? Plus...
PERSONNEL - SUBVENTIONS
Résilier/rompre : un choix influencé par Impulseo ?
Vous êtes généraliste et voulez licencier votre secrétaire. Vous pouvez lui faire prester un délai de préavis ou rompre directement son contrat et lui payer une indemnité de préavis. La subvention Impulseo influence-t-elle ce choix ? Plus...
