Conseils connexes
Résultats de la recherche : 7 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
Attention si un employé demande de le licencier !
Votre employé veut cesser de travailler (un certain temps), mais vous demande de le licencier plutôt qu’il doive vous donner sa démission. Sinon, il n’aura pas droit aux allocations de chômage et sera sans revenu, dit-il. Une affirmation correcte ? Pouvez-vous donner une suite favorable à une telle demande ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Que préférer : une rupture ou la dispense de prestations ?
Un dentiste devait licencier un employé qui avait droit à dix semaines de délai de préavis. Il ne voulait plus le voir dans les environs, mais pas davantage lui payer dix semaines d’un coup. «Notifiez un délai de préavis avec dispense de prestations», lui avait-on conseillé. Est-ce effectivement la solution idéale ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier avec prestation du préavis : de strictes conditions
Vous vous apprêtez à licencier un de vos travailleurs et voulez qu’il preste son délai de préavis. La communication officielle d’un tel licenciement est soumise à de strictes conditions. À quoi vous montrer au juste attentif ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Motiver même après avoir correctement licencié ?
Vous avez licencié votre secrétaire ou infirmière et recevez un peu plus tard une lettre recommandée où elle vous demande d’expliquer pourquoi vous l’avez licenciée. Devez-vous y répondre et, si oui, quoi exactement ? Plus...
PERSONNEL
Mettre fin avant terme à un contrat à durée déterminée ?
Comme la période d’essai des employés n’existe plus, on recourt souvent aujourd’hui à un contrat préliminaire à durée déterminée avant d’engager ferme. Et si vous étiez déçu de votre recrue ? Pourriez-vous vous en séparer ? Plus...
PERSONNEL - SUBVENTIONS
Résilier/rompre : un choix influencé par Impulseo ?
Vous êtes généraliste et voulez licencier votre secrétaire. Vous pouvez lui faire prester un délai de préavis ou rompre directement son contrat et lui payer une indemnité de préavis. La subvention Impulseo influence-t-elle ce choix ? Plus...
PERSONNEL - SUBVENTIONS
Quel coût salarial vous reste-t-il après Impulseo III ?
À présent que Impulseo III intervient aussi dans le coût salarial de l’assistant(e) de cabinet d’un généraliste individuel, peut-être envisagez-vous également d’engager quelqu’un. Quel coût salarial annuel vous resterait-il à assumer ? Plus...
