Conseils connexes
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ordre de pertinenceCHARGES SALARIALES
Comment octroyer un bonus aux employés sans trop de charges sociales et fiscales ?
Si les affaires vont bien, vous pouvez donner un «extra» à vos employés. Une entreprise qui souhaite accorder un bonus en plus du salaire normal et des avantages de toute nature peut recourir à un certain nombre d’options qui ne sont pas soumises ou sont moins soumises aux cotisations sociales et/ou aux impôts que le salaire normal. Nous comparerons brièvement cinq options : les bonus salariaux, les primes bénéficiaires, les stocks options, les primes d’innovation et les primes corona. Plus...
PENSION
Activité complémentaire durant la pension : est-ce intéressant de créer une société ?
Lorsque vous souhaitez continuer à travailler durant votre pension – que ce soit via votre propre entreprise (au sein de laquelle vous avez peut-être déjà transféré la gestion journalière à vos successeurs) ou non –, vous pouvez le faire en nom personnel, mais aussi via une société (de gestion) existante ou à créer. Quels sont les avantages et les inconvénients du travail par l’intermédiaire d’une société ? Plus...
RÉMUNÉRATION
Comment optimiser la répartition de votre rémunération entre votre partenaire et vous ?
Actuellement, votre société vous verse une rémunération en tant que dirigeant d’entreprise unique. Votre conjoint ou cohabitant (légal ou de fait), qui vit avec vous, n’est pas dirigeant ou est un dirigeant non rémunéré. Quelles seraient les conséquences fiscales et sociales, tant pour vous que pour votre entreprise, si vous partagiez votre salaire entre vous deux ? Quelle serait la répartition optimale ? Plus...
CRISE DU CORONAVIRUS
Donner un peu d’air à votre société, financièrement, en diminuant votre salaire ?
Si votre entreprise fait face à des problèmes de liquidités en raison de la crise du coronavirus, alors que vous disposez encore de réserves sur le plan privé, vous pouvez l’aider financièrement en réduisant temporairement votre salaire. Quelle est alors la meilleure façon de procéder et quelles sont les conséquences fiscales pour votre entreprise et pour vous, sur le plan privé ? Plus...
DIRIGEANT D’ENTREPRISE
Lever le pied, en tant que chef d’entreprise ?
Vous envisagez peut-être de transmettre tout doucement votre entreprise à vos enfants. De nombreux dirigeants souhaitent alors rester actifs encore quelques années, afin p.ex. de maintenir de bonnes relations avec certains clients, mais sans pour autant se faire rémunérer pour cela. Avez-vous dès lors toujours droit à une voiture de société, même pour vos déplacements personnels ? Quid des impôts et des cotisations sociales ? Pouvez-vous encore rentrer des notes de restaurant ou percevoir un dividende ? Quel est l’impact de la réforme du droit des sociétés ? Plus...
COTISATIONS SOCIALES
Optimiser vos cotisations sociales : utile maintenant plus que jamais ?
Comment les cotisations sociales provisoires que vous payez en 2018 sont-elles calculées ? Pourquoi avez-vous intérêt à payer des cotisations correctes en 2018 ? Quelle influence les nouvelles règles relatives au calcul de l’avantage de toute nature «logement gratuit» peuvent-elles avoir sur vos cotisations pour 2017 et 2018 ? Comment calculez-vous les cotisations sociales dont vous êtes effectivement redevable pour 2018 ? Que faire si vos cotisations provisoires s’avèrent trop basses ou trop élevées ? Plus...
RÉMUNÉRATION DIRIGEANT D’ENTREPRISE
Rémunération minimum des dirigeants d’entreprise : une opportunité ou un piège ?
À l’occasion de la réforme de l’impôt des sociétés, l’exigence de rémunération minimale est passée à 45 000 € afin de pouvoir bénéficier du (nouveau) taux réduit. Une cotisation distincte de 5,1 % sur l’insuffisance de rémunération peut en outre à présent être imposée. Est-il alors toujours opportun d’augmenter votre salaire à 45 000 €, compte tenu du fait que ce choix entraîne aussi des charges fiscales et sociales additionnelles ? Plus...
FINANCES - COTISATIONS SOCIALES
Réduire votre activité : conséquences sur le plan fiscal et des cotisations sociales ?
Pouvez-vous continuer à rouler avec votre voiture de société et conserver vos autres avantages lorsque vous décidez de réduire votre activité et votre salaire pour laisser la place à vos enfants ? Devez-vous diminuer vos frais forfaitaires de moitié ? Vos impôts et vos cotisations sociales diminuent-ils aussi de moitié ? La réduction de votre salaire a-t-elle des conséquences sur le plan du taux réduit de l’impôt des sociétés ? Plus...
COTISATIONS SOCIALES
Optimiser vos cotisations sociales ?
Comment les cotisations sociales provisoires que vous payez en 2017 sont-elles calculées ? Pourquoi avez-vous intérêt à payer des cotisations correctes en 2017, de manière à ne pas être confronté à une régularisation à la hausse ou à la baisse en 2019 ? Comment calculer les cotisations sociales dont vous êtes effectivement redevable pour 2017 ? Que devez-vous faire si vos cotisations provisoires s’avèrent être trop ou trop peu élevées ? Pourquoi est-il essentiel de toujours payer vos cotisations sociales en temps et en heure ? Plus...
ÉTUDIANTS JOBISTES
Engager votre enfant comme étudiant jobiste dans votre entreprise ?
Votre entreprise peut-elle engager votre fils/fille comme jobiste ? À partir de quel âge ? Quel est le salaire que vous devez lui octroyer ? Quelles sont les limites à respecter pour éviter de perdre les allocations familiales ? Jusqu’à quel plafond les revenus d’un job d’étudiant sont-ils exonérés d’impôts ? Et quelles sont les règles pour déterminer si votre enfant peut encore être considéré comme fiscalement à votre charge ? Combien votre enfant peut-il gagner au maximum ? Pourquoi devez-vous veiller à ce que le salaire de votre enfant soit bien à charge de votre société et pas à votre charge en privé ? Plus...
