Conseils connexes
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ordre de pertinenceASSURANCES
Offrir un pack d’assurances pour attirer des collaborateurs talentueux ?
Selon son rapport d’octobre 2022, Actiris disposerait de 90 118 offres d’emploi. On constate que, aujourd’hui, il est souvent difficile d’attirer de nouvelles forces de travail. C’est en partie pour cette raison que la rétention des employés talentueux est plus importante que jamais. Comment les assurances peuvent-elles vous aider ? De quelles préoccupations pratiques tenir compte ? Plus...
FRAIS SALARIAUX
Chômage temporaire : plus de souplesse ?
Certaines entreprises ont dû fermer leurs portes et d’autres rencontrent beaucoup de problèmes en essayant de poursuivre leurs activités normales ou constatent une baisse rapide de leurs commandes. Le gouvernement a donc pris la décision, le vendredi 20 mars 2020, de permettre à toutes les entreprises touchées par la crise du coronavirus d’utiliser la procédure simplifiée pour les demandes de chômage temporaire pour cas de force majeure, également appelée procédure coronavirus. Pouvez-vous également mettre des salariés au chômage temporaire ? Plus...
ASSURANCE GROUPE
Votre assurance groupe est-elle aussi en déficit ?
Vous l’avez probablement aussi lu dans le journal : selon une étude de la FSMA, de nombreux plans de pension d’entreprise sont confrontés à un déficit de financement. Quelle est l’ampleur réelle de ce problème ? Comment pouvez-vous limiter le risque pour votre entreprise ? Quels sont les types d’assurances groupe existants et quelle est l’importance de cette distinction ? Est-il judicieux de passer à un autre type d’assurance si votre entreprise dispose toujours d’un régime à prestations définies ? Pouvez-vous décider de manière autonome d’un tel changement ? Plus...
ASSURANCE GROUPE
Adapter votre assurance groupe au statut unique en 2020 ?
Quelles sont les implications du statut unique pour l’assurance groupe de votre personnel ? Pouvez-vous toujours, aujourd’hui, lancer de nouveaux plans de pension faisant une distinction entre ouvriers et employés ? Que devez-vous faire si un plan existant est discriminatoire ? Devrez-vous désormais offrir la même pension complémentaire à tous les salariés, ou y a-t-il encore une «marge de manœuvre» ? En va-t-il de même pour les autres assurances que vous offrez ? Plus...
ASSURANCE PENSION
Une pension libre complémentaire pour (vos) salariés ?
Depuis le 28.03.2019, les salariés qui n’ont aucune (ou seulement une petite) assurance groupe peuvent, d’initiative, constituer leur propre pension complémentaire via une retenue sur salaire. Comment fonctionne, au juste, cette pension libre complémentaire pour travailleurs salariés (PLCS) ? A-t-elle un coût pour vous, en tant qu’employeur ? Devez-vous garantir un rendement minimum, comme avec une assurance groupe ? Avez-vous intérêt à agir de manière proactive ? Plus...
HOSPITALISATION
Prime d’assurance hospitalisation : devez-vous aussi vous attendre à une forte hausse ?
Les médias ont largement évoqué la hausse de la prime d’un grand assureur jusqu’à 9 %, en plus de l’indexation selon l’indice médical. Devez-vous donc aussi vous attendre à une telle hausse ? Quelle importance a dès lors la distinction entre police collective et police individuelle ? Que pouvez-vous entreprendre si votre assureur relève fortement ses primes ? De quelle marge disposez-vous, dans ce cas, si votre personnel est également assuré ? Plus...
REVENU GARANTI
Comment limiter les frais de votre assurance «revenu garanti» ?
Une assurance revenu garanti est incontournable pour les dirigeants d’entreprise et les cadres supérieurs. Comment faire pour en limiter autant que possible le coût ? Pourquoi est-il intéressant de lier cette assurance à votre assurance pension ? À quoi faut-il être attentif ? Pour quel délai d’attente opter ? Quand une indexation de l’allocation a-t-elle du sens et quand n’en a-t-elle éventuellement plus ? Faut-il s’assurer contre l’incapacité en cas de maladie et/ou d’accident ? En va-t-il autrement pour vos travailleurs ? La prime est-elle déductible ? L’allocation est-elle alors imposée ? Qu’en a dit le ministre ? Plus...
ASSURANCE GROUPE
Un problème, la baisse du rendement garanti des assurances groupe ?
Un grand assureur a décidé voici peu de réduire encore le rendement garanti de ses assurances groupe à partir du 1er avril. Le vôtre le pourrait-il lui aussi ? La loi sur les pensions complémentaires (LPC) vous oblige par ailleurs à garantir un certain rendement à vos travailleurs. Selon quel mécanisme ? Comment minimaliser votre risque aujourd’hui, avec une perspective d’optimalisation fiscale ? Comment vérifier avec la fiche d’information annuelle de vos travailleurs s’il y a déjà des déficits dans votre assurance groupe aujourd’hui ? Cette fiche suscite en général bien des questions. Quelles informations utiles recèle-t-elle encore et comment faut-il l’interpréter ? Plus...
ASSURANCE GROUPE
L’assurance groupe de vos travailleurs vous donne-t-elle aussi des soucis financiers ?
Il y avait de quoi s’alarmer dans les médias récemment : apparemment, de grandes entreprises sont souvent confrontées à d’énormes déficits au niveau de leur fonds de pension. Puis, certains assureurs baissent aussi le rendement garanti de leur assurance groupe. D’autres ont demandé à des entreprises de faire l’appoint si nécessaire. Courez-vous de tels risques vous aussi ? Certaines formules d’assurance sont-elles plus risquées que d’autres ? Qu’en est-il de cette garantie de rendement de la loi sur les pensions complémentaires (LPC) ? Votre assureur peut-il adapter ainsi le rendement garanti de vos contrats ? Comment voir s’il se pose un problème chez vous aussi et que pourriez-vous déjà faire ? Plus...
CHÔMAGE TEMPORAIRE
Une communication de plus pour faire pointer vos travailleurs à partir d’octobre
Si vous avez temporairement trop peu de travail pour vos ouvriers, le régime de chômage temporaire pour raisons économiques peut vous permettre de surmonter cette période. Il existe déjà depuis fort longtemps et est sans doute bien connu. La panne d’une machine ou les intempéries peuvent aussi justifier de faire rentrer vos travailleurs dans un régime de chômage temporaire. Depuis peu, vous pouvez aussi faire pointer vos employés à certaines conditions. Dans une période de chômage temporaire, vous ne rémunérez pas vos travailleurs. À la condition d’avoir appliqué correctement la procédure prescrite, sans quoi l’ONEM refusera de payer l’allocation prévue et vous aurez à payer quand même le salaire dû. La procédure à suivre a été modifiée depuis le 1er octobre 2012. Voyons ce dont il vous faut tenir compte à ce sujet. Plus...
