Conseils connexes
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Réduire votre salaire à l’optimum fiscal/social
En tant que dirigeant d’entreprise, à combien doit s’élever votre salaire pour payer le moins d’impôts et de cotisations sociales ? Quelles conséquences négatives une réduction de votre salaire peut-elle avoir pour votre société avant tout, mais aussi pour vous à titre privé ? Plus...
RÉMUNÉRATION
Comment optimiser la répartition de votre rémunération entre votre partenaire et vous ?
Actuellement, votre société vous verse une rémunération en tant que dirigeant d’entreprise unique. Votre conjoint ou cohabitant (légal ou de fait), qui vit avec vous, n’est pas dirigeant ou est un dirigeant non rémunéré. Quelles seraient les conséquences fiscales et sociales, tant pour vous que pour votre entreprise, si vous partagiez votre salaire entre vous deux ? Quelle serait la répartition optimale ? Plus...
AVANTAGE DE TOUTE NATURE
Avantage logement : état des lieux
Fin décembre, le ministre a publié un AR modifiant à nouveau le calcul de l’ATN à compter du 01.01.2019. Quelle est cette nouvelle formule ? Y a-t-il des démarches à entreprendre pour 2018 ou pour les années précédentes ? Quelles sont les conséquences en matière de taux réduit ou de déduction des primes de votre pension complémentaire ? Est-il judicieux d’encore vous accorder une prime ou d’augmenter votre salaire ? Plus...
CONSTITUTION DE PENSION
Encore verser une grosse prime de backservice juste avant votre pension ?
Pour votre société, les primes d’assurance groupe ou d’un engagement individuel de pension (EIP) versées en votre faveur constituent, sous certaines conditions, dont notamment la fameuse limite de 80 %, des frais professionnels déductibles. La prime est-elle aussi déductible en cas de versement d’une prime unique peu avant votre départ à la retraite ? À quoi faut-il alors faire attention ? Qu’en a récemment dit la Commission de ruling ? Plus...
PENSION - CONSTITUTION D’UNE PENSION
Backservice ou quand même une réserve de liquidation ?
Est-il aujourd’hui encore judicieux de verser une prime de backservice dans votre assurance pension ou vaut-il mieux constituer une réserve de liquidation ? Comment êtes-vous imposé dans les deux scénarios et que vous reste-t-il en net en fin de parcours ? De quels autres points d’attention faut-il encore tenir compte ? Plus...
FINANCES - COTISATIONS SOCIALES
Réduire votre activité : conséquences sur le plan fiscal et des cotisations sociales ?
Pouvez-vous continuer à rouler avec votre voiture de société et conserver vos autres avantages lorsque vous décidez de réduire votre activité et votre salaire pour laisser la place à vos enfants ? Devez-vous diminuer vos frais forfaitaires de moitié ? Vos impôts et vos cotisations sociales diminuent-ils aussi de moitié ? La réduction de votre salaire a-t-elle des conséquences sur le plan du taux réduit de l’impôt des sociétés ? Plus...
IMPÔTS - TANTIÈME
Distribuer un tantième maintenant : une bonne idée ou y a-t-il de meilleures options ?
Vu la baisse de l’impôt des sociétés à partir de 2018, de nombreux dirigeants d’entreprise se demandent s’ils ne devraient pas se verser rapidement un tantième sur les résultats de 2017. Est-ce une bonne idée ? Quand est-il intéressant de constituer une réserve de liquidation ? Pourquoi vaut-il mieux d’abord distribuer les réserves distribuées et réincorporées ? Un dividende est-il parfois une bonne alternative ? À quoi faut-il faire attention ? Plus...
IMPÔTS - RÉMUNÉRATION
Rémunération minimum des dirigeants d’entreprise : des nouvelles règles en 2018
À partir de cette année, votre entreprise doit octroyer une rémunération d’au moins 45 000 € à au moins l’un de ses dirigeants pour ne pas perdre le bénéfice du taux réduit, faute de quoi vous risquez une cotisation complémentaire de 5,1 % ou 10 %. Cette nouvelle cotisation concerne-t-elle également les entreprises qui ne bénéficient pas (ou ne souhaitent pas bénéficier) du taux réduit ? Y a-t-il des exceptions ? Quelles sont les règles pour les entreprises liées ? Suffit-il que votre société de gestion verse un salaire suffisant ? Plus...
TANTIÈMES
Optimiser le résultat fiscal par un tantième : plus intéressant encore aujourd’hui ?
Un tantième alloué lors de l’assemblée annuelle vous permet encore de moduler votre bénéfice fiscal de l’exercice comptable antérieur. Avec quel impact fiscal pour votre société ? Le droit des sociétés met-il des limites aux tantièmes que votre société peut vous attribuer ? Peut-elle les déduire d’office ? Et, de votre côté, comment sont-ils imposés ? Pourquoi un tantième vous offre-t-il plus de flexibilité qu’un dividende ? Dès 2015, vos cotisations sociales seront calculées sur votre revenu de l’année même. Pourquoi cela rend-il un tantième encore plus avantageux cette année ? Plus...
TANTIÈME
Un tantième pour optimaliser le bénéfice ?
L’attribution d’un tantième durant l’assemblée annuelle permet encore d’ajuster le bénéfice fiscal de l’exercice comptable antérieur. Avec quelles conséquences pour votre société ? Celle-ci peut-elle aussi attribuer des tantièmes intermédiaires ? Votre société peut-elle déduire des tantièmes sans limite ? Et comment un tantième est-il imposé de votre côté ? Pouvez-vous étaler cette imposition dans le temps ? La distribution d’un dividende est-elle plus avantageuse que l’attribution d’un tantième ? Où avez-vous la plus grande flexibilité ? Et le plus grand avantage sur le plan fiscal ? Plus...
