Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinenceBAUX COMMERCIAUX - LOYER
Continuer à payer votre loyer ?
Les établissements horeca et certains magasins sont obligés de fermer en raison du coronavirus. En tant que locataire, devez-vous encore payer votre loyer ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier un nouveau collaborateur...
Ce n’est jamais gai de devoir licencier quelqu’un qui vient d’être engagé. La bonne nouvelle, c’est qu’à partir du 01.05.2018, ce sera plus simple... Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Ne jetez pas ce récépissé de bpost !
Le licenciement d’un travailleur avec un délai de préavis doit se faire par lettre recommandée. Un collègue a vu combien il est important de pouvoir prouver que cela s’est bel et bien fait par lettre recommandée... Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Et si un travailleur malade veut arrêter pour de bon ?
Le médecin d’un travailleur malade depuis longtemps certifie qu’il ne pourra plus reprendre le travail. S’il peut toucher le chômage, son contrat pourrait être résilié pour «force majeure médicale». Comment faire et quoi de neuf à ce sujet ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Pouvez-vous, s’il vous plaît, me licencier ?
Un de vos travailleurs voulait obtenir un crédit-temps, mais la législation est devenue plus stricte et cela ne va plus. Il vous demande de ce fait de le licencier pour qu’il puisse pointer. Risquez-vous quelque chose en acceptant ? Plus...
PERSONNEL - PÉRIODE D’ESSAI
Un préavis réduit pendant la période d’essai, non ?
Votre collègue a licencié un employé pendant sa période d’essai, mais le juge l’a néanmoins condamné à lui payer trois mois de préavis. Comment est-ce possible ? Un préavis réduit n’est-il pas prévu au cours de la période d’essai ? Plus...
PERSONNEL - DIVERS
Un nouvel accord sectoriel pour l’horeca…
Les employeurs et les travailleurs du secteur horeca (CP 302) ont conclu le 14 juillet un accord sectoriel. On attend encore celui du commerce de détail. Quels sont les accords importants pour vous, employeur dans l’horeca ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Le mettre un temps au chômage avant de le licencier ?
Si vous devez licencier un ouvrier d’ici au 30 juin, il vous en coûtera une indemnité supplémentaire de 555 €, sauf s’il a été, auparavant, durant un temps au chômage. Comment procéder pour mettre cette solution en oeuvre ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Une “indemnité de crise” par ouvrier licencié...
Si vous devez vous séparer d’un ouvrier d’ici au 30 juin, il pourrait vous en coûter (plus) cher. Le gouvernement a en effet instauré une “indemnité de crise”. Qu’est-ce exactement et comment faire pour avoir le moins possible à payer ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
“Hors de ma vue, partez illico !”
La presse a évoqué voici peu le cas de travailleurs licenciés après une solide prise de bec. Un tel licenciement serait illégal, a-t-elle dit directement. En est-il effectivement ainsi ou faut-il tout de même se montrer plus nuancé ? Plus...
