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Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
Résilier ou rompre le contrat en ces temps de crise ?
Avec la crise du coronavirus, vous n’avez d’autre choix que de licencier un travailleur : plus assez de travail... Résilier son contrat avec un délai de préavis n’a pas de sens (que fera-t-il tout ce temps ?), mais vous ne pouvez pas décaisser toute l’indemnité de préavis d’un coup. Existe-t-il une solution ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Est-il vraiment moins cher d’encore vite licencier quelqu’un ?
Récemment, le licenciement d’une série de travailleurs en chômage temporaire par une chaîne de magasins de chaussures a suscité un vif émoi. Qu’en est-il exactement et est-il vraiment plus intéressant d’encore vite licencier un travailleur en chômage temporaire ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Que préférer : une rupture ou la dispense de prestations ?
Un collègue devait licencier un employé qui avait droit à dix semaines de délai de préavis. Il ne voulait plus le voir dans les environs, mais pas davantage lui payer dix semaines d’un coup. «Notifiez un délai de préavis avec dispense de prestations», lui avait-on conseillé. Est-ce effectivement la solution idéale ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Un outplacement pour réduire l’indemnité de préavis ?
Vous licenciez un travailleur en lui payant son indemnité de préavis. Son ancienneté lui donne droit à un «outplacement». Pouvez-vous l’imputer sur cette indemnité de préavis ? Qu’est-ce qui a changé à ce sujet depuis février 2018 ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier avec prestation du préavis : de strictes conditions
Vous vous apprêtez à licencier l’un de vos travailleurs et voulez qu’il preste son délai de préavis. La communication officielle d’un tel licenciement est soumise à de strictes conditions. À quoi vous montrer attentif, au juste ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
La dispense de prestations : une bonne idée ?
Vous voulez licencier un travailleur, mais préféreriez éviter d’avoir à lui payer immédiatement une indemnité de préavis élevée. La solution serait-elle la «dispense de prestations» ? Est-elle exempte d’inconvénients ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Des règles spécifiques pour licencier les temps partiels ?
Depuis le 1er janvier 2012, de nouveaux délais de préavis sont en vigueur. Mais pouvez-vous les appliquer de la même manière à tous vos temps partiels ? La Cour constitutionnelle s’est prononcée récemment sur cette question… Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Étaler le paiement de l’indemnité de préavis ?
Les médias ont il y a peu évoqué la demande d’un chef de cabinet licencié d’étaler le paiement de son indemnité de préavis, mais sans qu’il n’ait plus rien à prester. Pourriez-vous aussi le proposer à un travailleur que vous licenciez ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier un travailleur en congé parental ?
Vous voulez réduire vos coûts salariaux, mais la travailleuse que vous voudriez voir partir est en congé parental. Dans quelle mesure est-elle protégée d’un licenciement ? Un tribunal s’est récemment prononcé sur la question... Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
“Hors de ma vue, partez illico !”
La presse a évoqué voici peu le cas de travailleurs licenciés après une solide prise de bec. Un tel licenciement serait illégal, a-t-elle dit directement. En est-il effectivement ainsi ou faut-il tout de même se montrer plus nuancé ? Plus...
