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ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
La crise du coronavirus, un motif valable de licenciement...
Peut-être la crise du coronavirus est-elle à ce point source de mauvaises nouvelles pour votre commerce que vous n’avez d’autre issue que de licencier un travailleur. Est-il toutefois admis de licencier pour des raisons purement financières ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Mettre fin avant terme à un contrat à durée déterminée ?
Comme la période d’essai n’existe plus, on recourt souvent aujourd’hui à un contrat préliminaire à durée déterminée avant d’engager ferme. Et si vous étiez déçu de votre recrue ? Pourriez-vous vous en séparer ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Un outplacement pour réduire l’indemnité de préavis ?
Vous licenciez un travailleur en lui payant son indemnité de préavis. Son ancienneté lui donne droit à un «outplacement». Pouvez-vous l’imputer sur cette indemnité de préavis ? Qu’est-ce qui a changé à ce sujet depuis février 2018 ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier avec prestation du préavis : de strictes conditions
Vous vous apprêtez à licencier l’un de vos travailleurs et voulez qu’il preste son délai de préavis. La communication officielle d’un tel licenciement est soumise à de strictes conditions. À quoi vous montrer attentif, au juste ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Que mettre, ou non, dans une lettre de licenciement ?
Vous voulez licencier un travailleur en lui faisant prester le délai de préavis. Le licenciement doit alors se faire par lettre recommandée. Qu’indiquer dans cette lettre ? Devez-vous aussi y indiquer un motif de licenciement ? Plus...
PERSONNEL - ÉTUDIANTS
De nouvelles règles pour licencier un étudiant jobiste ?
Votre étudiant jobiste précédent ne convenait pas, mais vous l’avez quand même gardé jusqu’au bout. Pouvez-vous licencier anticipativement votre nouvel étudiant ? La loi sur le statut unique a-t-elle changé quelque chose ? Plus...
PERSONNEL - RECRUTER
Recruter «malin» via un contrat à durée déterminée…
Maintenant que le statut unique est en vigueur, engager sous CDI a ses inconvénients. Un CDD présente quant à lui des avantages, mais aussi des limites. Quels sont les points importants en la matière ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier en 2014 : pas en pilote automatique
Si vous licenciez un travailleur cette année, ce licenciement sera soumis à une série de nouvelles règles. De quoi devez-vous tenir compte et qu’est-ce qui n’a pas encore changé pour l’instant ? Nous faisons le point… Plus...
PERSONNEL - DIVERS
Des ouvriers bientôt plus chers ?
Le “statut unique” pour les employés et les ouvriers devrait être une réalité le 8 juillet 2013 au plus tard. Cela signifie-t-il que les ouvriers coûteront subitement beaucoup plus cher. Qu’est-ce qui est important pour vous ? Plus...
PERSONNEL - PÉRIODE D’ESSAI
Un préavis réduit pendant la période d’essai, non ?
Votre collègue a licencié un employé pendant sa période d’essai, mais le juge l’a néanmoins condamné à lui payer trois mois de préavis. Comment est-ce possible ? Un préavis réduit n’est-il pas prévu au cours de la période d’essai ? Plus...
