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ordre de pertinencePERSONNEL - ÉTUDIANTS
Diplômé en juin et encore jobiste en septembre ?
Les prochains mois, vous voudriez encore recourir au travail d’un étudiant et à ses cotisations ONSS réduites, mais votre candidat vient de sortir, diplômé, d’une haute école ou de l’université. Peut-il encore convenir ? Plus...
PERSONNEL - ÉTUDIANTS
Tirez le maximum d’un seul étudiant !
Vous occupez régulièrement un étudiant jobiste et aimeriez qu’il puisse encore travailler chez vous ces prochains mois. Comment procéder au mieux ? Plus...
PERSONNEL - ÉTUDIANTS
Engager votre jobiste pour de bon…
L’étudiant jobiste qui a travaillé chez vous cet été convient à ce point que vous voulez à présent l’engager pour de bon. À quoi devez-vous être attentif ? Plus...
PERSONNEL - ÉTUDIANTS
D’abord 50 jours comme jobiste, puis un contrat fixe…
Vous êtes content d’un étudiant jobiste, mais il a épuisé son crédit de 50 jours. Pouvez-vous ensuite lui donner un contrat ordinaire sans être sanctionné ? Pouvez-vous aussi engager définitivement un étudiant jobiste qui quitte l’école ? Plus...
PERSONNEL - ÉTUDIANTS
Votre étudiant en est déjà à 50 jours ?
Un étudiant peut désormais travailler au maximum 50 jours par an comme étudiant jobiste. Quid si votre étudiant pour Pâques a déjà atteint son quota ? Plus...
PERSONNEL - ÉTUDIANTS
Réserver d’emblée un étudiant jobiste pour 50 jours ?
Selon la nouvelle réglementation, un étudiant jobiste peut désormais travailler 50 jours par an chez vous. Pouvez-vous dès à présent conclure un contrat pour le reste de l’année avec vos jobistes ? Qu’est-ce qui est pour vous important ? Plus...
PERSONNEL - RECRUTER
Comment engager au mieux un jeune ?
C’est la dernière année du régime strict en vigueur pour les étudiant jobistes. D’autres mesures intéressantes tomberont toutefois aussi l’an prochain. Comment en tirer au mieux profit si vous engagez un jeune prochainement ? Plus...
ENTENDU DIRE - RECRUTER
Engager ferme un ancien jobiste...
Vous avez été très content d’un étudiant qui a travaillé chez vous et voulez, à présent qu’il a fini ses études, l’engager pour de bon, mais d’après un collègue, vous y perdriez le tarif préférentiel d’ONSS que vous aviez eu pour lui... Plus...
