Conseils connexes
Résultats de la recherche : 8 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
Mettre fin avant terme à un contrat à durée déterminée ?
Comme la période d’essai n’existe plus, on recourt souvent aujourd’hui à un contrat préliminaire à durée déterminée avant d’engager ferme. Et si vous étiez déçu de votre recrue ? Pourriez-vous résilier son contrat avant son terme ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier un nouveau collaborateur...
Ce n’est jamais gai de devoir licencier quelqu’un qui vient d’être engagé. La bonne nouvelle, c’est qu’à partir du 01.05.2018, ce sera plus simple... Plus...
PERSONNEL - ÉTUDIANTS
De nouvelles règles pour licencier un étudiant jobiste ?
Votre étudiant jobiste précédent ne convenait pas, mais vous l’avez quand même gardé jusqu’au bout. Pouvez-vous licencier anticipativement votre nouvel étudiant ? La loi sur le statut unique a-t-elle changé quelque chose ? Plus...
PERSONNEL - RECRUTER
L’intérim, une alternative à la période d’essai ?
Depuis le 1er septembre 2013, une agence d’intérim peut rechercher pour vous un collaborateur permanent. Une telle «insertion» via l’intérim est cependant soumise à des règles spécifiques. Qu’est-ce qui est important pour vous ? Plus...
PERSONNEL - RECRUTER
Recruter «malin» via un contrat à durée déterminée…
Maintenant que le statut unique est en vigueur, engager sous CDI a ses inconvénients. Un CDD présente quant à lui des avantages, mais aussi des limites. Quels sont les points importants en la matière ? Plus...
PERSONNEL - PÉRIODE D’ESSAI
Fini d’engager à l’essai…
Avec l’instauration du statut unique, la possibilité d’engager quelqu’un à l’essai disparaîtra, a-t-on pu lire récemment dans la presse. Qu’est-ce qui est important pour vous ? Un contrat de courte durée est-il une alternative ? Plus...
PERSONNEL - ÉTUDIANTS
Vous préféreriez vous passer de cet étudiant jobiste…
Vous avez en son temps réservé un étudiant pour un job de vacances. Pour l’une ou l’autre raison, vous préféreriez finalement vous passer de ses services. À quoi devez-vous alors être attentif et que risquez-vous ? Plus...
PERSONNEL - GROSSESSE
À peine arrivée et déjà enceinte…
Vous venez d’engager une jeune femme comme vendeuse ou serveuse. Pendant sa période d’essai, elle vous informe toutefois qu’elle est enceinte. Pouvez-vous encore la licencier ? Un juge s’est récemment prononcé à ce sujet. Plus...
