Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
La crise du coronavirus, un motif valable de licenciement...
Peut-être la crise du coronavirus est-elle à ce point source de mauvaises nouvelles pour votre commerce que vous n’avez d’autre issue que de licencier un travailleur. Est-il toutefois admis de licencier pour des raisons purement financières ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Préavis avec dispense de prestations, du changement ?
Vous devez licencier un travailleur et préféreriez qu’il ne preste pas son préavis. Au lieu de lui payer une indemnité de rupture, vous pouvez aussi le dispenser de prestations. Quel est le principe et qu’est-ce qui a changé en la matière ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Un outplacement pour réduire l’indemnité de préavis ?
Vous licenciez un travailleur en lui payant son indemnité de préavis. Son ancienneté lui donne droit à un «outplacement». Pouvez-vous l’imputer sur cette indemnité de préavis ? Qu’est-ce qui a changé à ce sujet depuis février 2018 ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Que mettre, ou non, dans une lettre de licenciement ?
Vous voulez licencier un travailleur en lui faisant prester le délai de préavis. Le licenciement doit alors se faire par lettre recommandée. Qu’indiquer dans cette lettre ? Devez-vous aussi y indiquer un motif de licenciement ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Le motif à mettre sur le C4 et l’obligation de motivation...
Si vous licenciez un travailleur, vous n’avez pas à motiver ce licenciement dans l’immédiat. Vous ne le devez que si le travailleur vous le demande ensuite expressément. Quels sont alors les points importants ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
La dispense de prestations : une bonne idée ?
Vous voulez licencier un travailleur, mais préféreriez éviter d’avoir à lui payer immédiatement une indemnité de préavis élevée. La solution serait-elle la «dispense de prestations» ? Est-elle exempte d’inconvénients ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Un C4 bien motivé, tranquillité assurée ?
Lorsque vous licenciez un ouvrier ou un employé, vous devez désormais tenir compte de «l’obligation de motivation». Dans quelle mesure ne risquez-vous plus rien si vous mentionnez un bon motif de licenciement dans le C4 ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier en 2014 : pas en pilote automatique
Si vous licenciez un travailleur cette année, ce licenciement sera soumis à une série de nouvelles règles. De quoi devez-vous tenir compte et qu’est-ce qui n’a pas encore changé pour l’instant ? Nous faisons le point… Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Une “indemnité de crise” par ouvrier licencié...
Si vous devez vous séparer d’un ouvrier d’ici au 30 juin, il pourrait vous en coûter (plus) cher. Le gouvernement a en effet instauré une “indemnité de crise”. Qu’est-ce exactement et comment faire pour avoir le moins possible à payer ? Plus...
