Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
S’il a de nouveau fait une boulette...
L’un de vos travailleurs commet régulièrement des erreurs sur vos chantiers et un client refuse de ce fait de payer votre facture. Pouvez-vous imputer votre préjudice à votre travailleur ? Comment devez-vous procéder en pratique ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Devez-vous motiver tout licenciement à partir de 2018 ?
À partir de 2018, lorsque vous licenciez un ouvrier, vous devez tenir compte de l’obligation de motivation et un licenciement abusif n’est plus possible. Qu’est-ce que cela change et à quoi faut-il désormais être attentif lors d’un licenciement ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Devez-vous donner un motif quand vous licenciez ?
Après son licenciement, un de vos hommes vous demande pour quelle raison précise vous l’avez licencié. Êtes-vous obligé de lui répondre – aussi dans la construction ? Qu’en est-il et qu’est-ce qui a changé depuis le 1er janvier 2016 ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Votre concurrent après ses heures…
Un vent favorable vous rapporte que l’un de vos ouvriers travaille pour son propre compte après ses heures. Pouvez-vous le lui reprocher et que risquez-vous si vous le licenciez pour cela ? Qu’est-ce qui importe pour les juges ? Plus...
PERSONNEL - MALADIE
Votre travailleur est “malade”, mais à l’étranger…
Votre travailleur se fait porter pâle, mais vous avez des doutes. Comment réagir et quand pouvez-vous refuser de payer son salaire garanti ? Comment procéder si votre travailleur est à l’étranger pendant sa maladie ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Maintenant, c’en est trop, et à plus d’un titre…
Vous avez plus d’un motif pour licencier un de vos hommes. Suffit-il de n’indiquer que le meilleur sur le C4 et qu’est-ce qu’un bon motif ? Les juges ont récemment donné quelques précisions sur ce point… Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Une localisation permanente de vos travailleurs ?
Un système de géolocalisation installé dans une camionnette vous permet de gagner du temps et de l’argent. Pouvez-vous aussi l’utiliser pour suivre vos hommes après leurs heures ? Un juge s’est récemment penché sur la question… Plus...
PERSONNEL - MALADIE
Malade chez vous, mais au charbon ailleurs…
Un de vos ouvriers se déclare régulièrement malade, mais vous avez appris qu’il en profite pour travailler ailleurs. Pouvez-vous le licencier pour motif grave ? Un juge l’a récemment confirmé et a précisé les éléments importants à cet égard... Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Ivre au volant : un motif de licenciement ?
Un chauffeur de bus a été récemment licencié du jour au lendemain en Flandre pour conduite en état d’ivresse. C’est plutôt logique, penseriez-vous de prime abord, mais en est-il toujours ainsi et pourriez-vous s’il le fallait agir de même ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier un travailleur dont un client se plaint ?
Vous travaillez quasi exclusivement pour une grosse entreprise (en sous-traitance). Celle-ci est fort mécontente d’un de vos hommes et ne veut plus collaborer avec lui. Est-ce un motif qui justifie son licenciement ? Plus...
