Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
Quelles sont les règles de préavis depuis 2018 ?
Depuis le début de 2018, d’autres délais de préavis s’appliquent dans le secteur de la construction. Le régime dérogatoire a en effet expiré cette année. De quels délais de préavis devez-vous désormais tenir compte ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Devez-vous donner un motif quand vous licenciez ?
Après son licenciement, un de vos hommes vous demande pour quelle raison précise vous l’avez licencié. Êtes-vous obligé de lui répondre – aussi dans la construction ? Qu’en est-il et qu’est-ce qui a changé depuis le 1er janvier 2016 ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Le motif à mettre sur le C4 et l’obligation de motivation...
Si vous licenciez un travailleur, vous n’avez pas à le motiver dans l’immédiat. Vous ne le devez que si le travailleur vous le demande ensuite expressément. Quels sont alors les points importants ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Un C4 bien motivé, tranquillité assurée ?
Lorsque vous licenciez un ouvrier ou un employé, vous devez désormais tenir compte de «l’obligation de motivation». Dans quelle mesure ne risquez-vous plus rien si vous mentionnez un bon motif de licenciement dans le C4 ? Plus...
PERSONNEL - DIVERS
Des ouvriers bientôt plus chers ?
Le “statut unique” pour les employés et les ouvriers devrait être une réalité le 8 juillet 2013 au plus tard. Cela signifie-t-il que les ouvriers coûteront subitement beaucoup plus cher ? Qu’est-ce qui est important pour vous ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Maintenant, c’en est trop, et à plus d’un titre…
Vous avez plus d’un motif pour licencier un de vos hommes. Suffit-il de n’indiquer que le meilleur sur le C4 et qu’est-ce qu’un bon motif ? Les juges ont récemment donné quelques précisions sur ce point… Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Un risque de licenciement “abusif” désormais accru ?
Postposer le licenciement d’un ouvrier pour échapper à l’indemnité de licenciement “temporaire” n’a guère de sens pour l’instant. Mieux vaut licencier correctement pour éviter un licenciement “abusif”. Qu’a dit la Cour de cassation ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Pouvez-vous choisir celui que vous licenciez ?
Quelques-uns de vos hommes, présents sur le même chantier, ont commis le même (mé)fait et pour l’exemple, vous décidez d’en licencier un. Risque-t-il de vous faire des ennuis du fait que lui seul se retrouve licencié ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier un travailleur dont un client se plaint ?
Vous travaillez quasi exclusivement pour une grosse entreprise (en sous-traitance). Celle-ci est fort mécontente d’un de vos hommes et ne veut plus collaborer avec lui. Est-ce un motif qui justifie son licenciement ? Plus...
