Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
Devez-vous motiver tout licenciement à partir de 2018 ?
À partir de 2018, lorsque vous licenciez un ouvrier, vous devez tenir compte de l’obligation de motivation et un licenciement abusif n’est plus possible. Qu’est-ce que cela change et à quoi faut-il désormais être attentif lors d’un licenciement ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Moi, un voleur !? Allez, dehors sur-le-champ…
Les relations sont à l’orage entre vous et l’un de vos ouvriers et voilà à présent qu’il porte une grave accusation contre vous. Comment a réagi votre collègue face à une telle situation et qu’en a pensé le juge ? Plus...
PERSONNEL - MALADIE
Assigné à résidence en cas de maladie ? Pas encore…
Il serait question d’une sorte d’assignation à résidence en cas de maladie, afin de permettre la visite du médecin contrôleur. Tollé général ! Qu’est-ce qui est aujourd’hui important si un travailleur se soustrait à un tel contrôle ? Plus...
PERSONNEL - DIVERS
Des ouvriers bientôt plus chers ?
Le “statut unique” pour les employés et les ouvriers devrait être une réalité le 8 juillet 2013 au plus tard. Cela signifie-t-il que les ouvriers coûteront subitement beaucoup plus cher ? Qu’est-ce qui est important pour vous ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Maintenant, c’en est trop, et à plus d’un titre…
Vous avez plus d’un motif pour licencier un de vos hommes. Suffit-il de n’indiquer que le meilleur sur le C4 et qu’est-ce qu’un bon motif ? Les juges ont récemment donné quelques précisions sur ce point… Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier en raison des mauvaises perspectives ?
Le secteur de la construction risque d’être victime des mesures du gouvernement Di Rupo. Ces mauvaises perspectives constituent-elles une bonne raison pour licencier l’un de vos ouvriers. Pas vraiment, selon le juge… Plus...
PERSONNEL - MALADIE
Malade chez vous, mais au charbon ailleurs…
Un de vos ouvriers se déclare régulièrement malade, mais vous avez appris qu’il en profite pour travailler ailleurs. Pouvez-vous le licencier pour motif grave ? Un juge l’a récemment confirmé et a précisé les éléments importants à cet égard... Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Un risque de licenciement “abusif” désormais accru ?
Postposer le licenciement d’un ouvrier pour échapper à l’indemnité de licenciement “temporaire” n’a guère de sens pour l’instant. Mieux vaut licencier correctement pour éviter un licenciement “abusif”. Qu’a dit la Cour de cassation ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Ivre au volant : un motif de licenciement ?
Un chauffeur de bus a été récemment licencié du jour au lendemain en Flandre pour conduite en état d’ivresse. C’est plutôt logique, penseriez-vous de prime abord, mais en est-il toujours ainsi et pourriez-vous s’il le fallait agir de même ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier un travailleur dont un client se plaint ?
Vous travaillez quasi exclusivement pour une grosse entreprise (en sous-traitance). Celle-ci est fort mécontente d’un de vos hommes et ne veut plus collaborer avec lui. Est-ce un motif qui justifie son licenciement ? Plus...
