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ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
La crise du coronavirus, un motif valable de licenciement...
Peut-être la crise du coronavirus est-elle à ce point source de mauvaises nouvelles pour votre entreprise que vous n’avez d’autre issue que de licencier un travailleur. Est-il toutefois admis de licencier pour des raisons purement financières ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Que préférer : une rupture ou la dispense de prestations ?
Un collègue devait licencier un employé qui avait droit à dix semaines de délai de préavis. Il ne voulait plus le voir dans les environs, mais pas davantage lui payer dix semaines d’un coup. «Notifiez un délai de préavis avec dispense de prestations», lui avait-on conseillé. Est-ce effectivement la solution idéale ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Mettre fin avant terme à un contrat à durée déterminée ?
Comme la période d’essai n’existe plus, on recourt souvent aujourd’hui à un contrat préliminaire à durée déterminée avant d’engager ferme. Et si vous étiez déçu de votre recrue ? Pourriez-vous résilier son contrat avant son terme ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
La dispense de prestations : une bonne idée ?
Vous voulez licencier un travailleur, mais préféreriez éviter d’avoir à lui payer immédiatement une indemnité de préavis élevée. La solution serait-elle la «dispense de prestations» ? Est-elle exempte d’inconvénients ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Plus moyen de licencier un travailleur malade ?
Depuis l’instauration du statut unique, les règles applicables au licenciement de travailleurs malades sont devenues plus strictes. En quoi au juste ? Ne pouvez-vous donc plus licencier un travailleur malade ? Plus...
PERSONNEL - DÉMISSION
Pouvez-vous lui notifier un contre-préavis ?
Un de vos travailleurs veut mettre fin à son contrat de travail et vous remet sa démission. Somme toute, vous trouvez le délai de préavis qu’il vous donne plutôt long. Pourriez-vous alors lui notifier une sorte de contre-préavis ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Un paiement échelonné de l’indemnité de préavis ?
Un collègue avait dû, récemment, licencier un travailleur en raison de la crise. Il a eu des ennuis du fait qu’il n’avait pas payé toute l’indemnité de préavis immédiatement, mais en tranches mensuelles. N’est-ce donc pas possible ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Étaler le paiement de l’indemnité de préavis ?
Les médias ont il y a peu évoqué la demande d’un chef de cabinet licencié d’étaler le paiement de son indemnité de préavis, mais sans qu’il n’ait plus rien à prester. Pourriez-vous aussi le proposer à un travailleur que vous licenciez ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Demander une dérogation à l’indemnité de crise
Si vous licenciez un ouvrier d’ici au 30 juin 2010, vous aurez à lui payer une indemnité de licenciement de crise de 555 €. Un récent arrêté a précisé comment un employeur qui occupe moins de dix travailleurs peut s’en dispenser. Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Plus coûteux de licencier un ouvrier jusqu’au 30 juin
Si vous devez vous séparer d’un ouvrier ces temps-ci, il pourrait vous en coûter cher. Le gouvernement a en effet instauré une “prime de crise”. Qu’est-ce exactement et comment faire pour avoir le moins possible à payer ? Plus...
