Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
Résilier ou rompre le contrat en ces temps de crise ?
Avec la crise du coronavirus, vous n’avez d’autre choix que de licencier un travailleur : plus assez de travail... Résilier son contrat avec un délai de préavis, cela n’a pas de sens (que fera-t-il tout ce temps ?), mais vous ne pouvez pas décaisser toute l’indemnité de préavis d’un coup. Existe-t-il une solution ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier avec prestation du préavis : de strictes conditions
Vous vous apprêtez à licencier un de vos travailleurs et voulez qu’il preste son délai de préavis. La communication officielle d’un tel licenciement est soumise à de strictes conditions. À quoi vous montrer au juste attentif ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Que mettre, ou non, dans une lettre de licenciement ?
Vous voulez licencier un travailleur en lui faisant prester le délai de préavis. Le licenciement doit alors se faire, comme vous le savez, par lettre recommandée. Devez-vous aussi y indiquer un motif de licenciement ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Moins de préavis à payer à compter de 2016 ?
Si vous licenciez un travailleur qui est depuis longtemps en service, vous devez, depuis l’an passé, lui proposer un «outplacement». Et peut-être aussi, à compter de 2016, lui payer un préavis moindre. Voyons ce qu’il en est exactement. Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
La dispense de prestations : une bonne idée ?
Vous voulez licencier un travailleur, mais préféreriez éviter d’avoir à lui payer immédiatement une indemnité de préavis élevée. La solution serait-elle la «dispense de prestations» ? Est-elle exempte d’inconvénients ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Passer certaines conventions après le licenciement ?
Avant 2014, il était très courant de passer des conventions avec un employé de la catégorie supérieure après son licenciement, p.ex. concernant la durée de son préavis. Cela a-t-il encore un sens dans le nouveau statut unique ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Quel jour envoyer à présent une lettre de licenciement ?
Le nouveau régime de licenciement des ouvriers et des employés est en vigueur depuis le début de l’année. Quand et comment est-ce le mieux, à présent, pour licencier un travailleur ? Et plutôt quand au cours de la semaine ? Plus...
PERSONNEL - DÉMISSION
Pouvez-vous lui notifier un contre-préavis ?
Un de vos travailleurs veut mettre fin à son contrat de travail et vous remet sa démission. Somme toute, vous trouvez le délai de préavis qu’il vous donne plutôt long. Pourriez-vous alors lui notifier une sorte de contre-préavis ? Plus...
PERSONNEL - PRéAVIS
Ne perdez pas de vue la date de fin du préavis !
Vous avez donné son préavis à l’un de vos travailleurs. S’il tombe malade ou prend des vacances au cours de son délai de préavis, celui-ci doit être prolongé. Il est essentiel que votre calcul soit correct. Pourquoi et comment y parvenir ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
A quoi être attentif en licenciant un travailleur ?
Licencier, vous ne le faites pas chaque jour. Vous devez alors rédiger une lettre de préavis et ce n’est pas aussi simple qu’il y paraît. Or, une erreur peut coûter très cher. Voyons donc les questions les plus fréquentes qui se posent. Plus...
