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ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
La crise du coronavirus, un motif valable de licenciement...
Peut-être la crise du coronavirus est-elle à ce point source de mauvaises nouvelles pour votre entreprise que vous n’avez d’autre issue que de licencier un travailleur. Est-il toutefois admis de licencier pour des raisons purement financières ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Ne négligez pas une demande de motif d’un licenciement !
Un mois après avoir licencié un travailleur vous parvient une lettre recommandée de son syndicat ou avocat. Il vous faut communiquer le motif du licenciement, dit-elle . Pourquoi ne pouvez-vous surtout pas la mettre de côté trop longtemps ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier avec prestation du préavis : de strictes conditions
Vous vous apprêtez à licencier un de vos travailleurs et voulez qu’il preste son délai de préavis. La communication officielle d’un tel licenciement est soumise à de strictes conditions. À quoi vous montrer au juste attentif ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Ne jetez pas ce récépissé de Bpost !
Le licenciement d’un travailleur avec un délai de préavis doit se faire par lettre recommandée. Un collègue a vu combien il est important de pouvoir prouver que cela s’est bel et bien fait par lettre recommandée... Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
À motiver même après avoir résilié/payé correctement ?
Vous avez licencié un travailleur et voilà que vous recevez une lettre recommandée où il vous demande de lui préciser le motif de son licenciement. Devez-vous lui répondre et, si oui, comment ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Motiver un licenciement par une série de courriels ?
Un travailleur que vous avez licencié vous en demande le motif. À quoi avoir égard alors en lui répondant ? Pouvez-vous aussi invoquer comme preuve des courriels trouvés dans sa boîte à messages après son licenciement ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Le motif à mettre sur le C4 et l’obligation de motivation...
Si vous licenciez un travailleur, vous n’avez pas à le motiver dans l’immédiat. Vous ne le devez que si le travailleur vous le demande ensuite expressément. Quels sont alors les points importants dans l’immédiat ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Plus moyen de licencier un travailleur malade ?
Depuis l’instauration du statut unique, les règles applicables au licenciement de travailleurs malades sont devenues plus strictes. En quoi au juste ? Ne pouvez-vous donc plus licencier un travailleur malade ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Devez-vous, à présent, motiver tout licenciement ?
Sans doutez avez-vous appris par les médias que les partenaires sociaux sont tombés d’accord sur un nouveau régime de motivation d’un licenciement. Qu’en est-il exactement ? Devez-vous vraiment motiver tout licenciement ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
A quoi être attentif en licenciant un travailleur ?
Licencier, vous ne le faites pas chaque jour. Vous devez alors rédiger une lettre de préavis et ce n’est pas aussi simple qu’il y paraît. Or, une erreur peut coûter très cher. Voyons donc les questions les plus fréquentes qui se posent. Plus...
