Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
Résilier ou rompre le contrat en ces temps de crise ?
Avec la crise du coronavirus, vous n’avez d’autre choix que de licencier un travailleur : plus assez de travail... Résilier son contrat avec un délai de préavis, cela n’a pas de sens (que fera-t-il tout ce temps ?), mais vous ne pouvez pas décaisser toute l’indemnité de préavis d’un coup. Existe-t-il une solution ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Que préférer : une rupture ou la dispense de prestations ?
Un collègue devait licencier un employé qui avait droit à dix semaines de délai de préavis. Il ne voulait plus le voir dans les environs, mais pas davantage lui payer dix semaines d’un coup. «Notifiez un délai de préavis avec dispense de prestations», lui avait-on conseillé. Est-ce effectivement la solution idéale ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Un outplacement pour réduire l’indemnité de préavis ?
Vous licenciez un travailleur en lui payant son indemnité de préavis. Son ancienneté lui donne droit à un «outplacement». Pouvez-vous l’imputer sur cette indemnité de préavis ? Quoi de changé à ce sujet depuis février dernier ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Que mettre, ou non, dans une lettre de licenciement ?
Vous voulez licencier un travailleur en lui faisant prester le délai de préavis. Le licenciement doit alors se faire, comme vous le savez, par lettre recommandée. Devez-vous aussi y indiquer un motif de licenciement ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Moins de préavis à payer à compter de 2016 ?
Si vous licenciez un travailleur qui est depuis longtemps en service, vous devez, depuis l’an passé, lui proposer un «outplacement». Et peut-être aussi, à compter de 2016, lui payer un préavis moindre. Voyons ce qu’il en est exactement. Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Passer certaines conventions après le licenciement ?
Avant 2014, il était très courant de passer des conventions avec un employé de la catégorie supérieure après son licenciement, p.ex. concernant la durée de son préavis. Cela a-t-il encore un sens dans le nouveau statut unique ? Plus...
PERSONNEL - DÉMISSION
Pouvez-vous lui notifier un contre-préavis ?
Un de vos travailleurs veut mettre fin à son contrat de travail et vous remet sa démission. Somme toute, vous trouvez le délai de préavis qu’il vous donne plutôt long. Pourriez-vous alors lui notifier une sorte de contre-préavis ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Pouvez-vous, s’il vous plaît, me licencier ?
Un de vos travailleurs voulait obtenir un crédit-temps, mais la législation est devenue plus stricte et cela ne va plus. Il vous demande de ce fait de le licencier pour qu’il puisse pointer. Risquez-vous quelque chose en acceptant ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Étaler le paiement de l’indemnité de préavis ?
Les médias ont il y a peu évoqué la demande d’un chef de cabinet licencié d’étaler le paiement de son indemnité de préavis, mais sans qu’il n’ait plus rien à prester. Pourriez-vous aussi le proposer à un travailleur que vous licenciez ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
A quoi être attentif en licenciant un travailleur ?
Licencier, vous ne le faites pas chaque jour. Vous devez alors rédiger une lettre de préavis et ce n’est pas aussi simple qu’il y paraît. Or, une erreur peut coûter très cher. Voyons donc les questions les plus fréquentes qui se posent. Plus...
