Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
L’impact des jours fériés sur un licenciement
Un abonné avait envoyé une lettre de préavis par pli recommandé le mercredi 6 novembre 2019, en y précisant que le délai de préavis débutait le lundi 11 novembre 2019. Un jour férié... Cela posait-il un problème juridique ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier avec prestation du préavis : de strictes conditions
Vous vous apprêtez à licencier un de vos travailleurs et voulez qu’il preste son délai de préavis. La communication officielle d’un tel licenciement est soumise à de strictes conditions. À quoi vous montrer au juste attentif ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Ne jetez pas ce récépissé de Bpost !
Le licenciement d’un travailleur avec un délai de préavis doit se faire par lettre recommandée. Un collègue a vu combien il est important de pouvoir prouver que cela s’est bel et bien fait par lettre recommandée... Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Que mettre, ou non, dans une lettre de licenciement ?
Vous voulez licencier un travailleur en lui faisant prester le délai de préavis. Le licenciement doit alors se faire, comme vous le savez, par lettre recommandée. Devez-vous aussi y indiquer un motif de licenciement ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Devez-vous, à présent, motiver tout licenciement ?
Sans doutez avez-vous appris par les médias que les partenaires sociaux sont tombés d’accord sur un nouveau régime de motivation d’un licenciement. Qu’en est-il exactement ? Devez-vous vraiment motiver tout licenciement ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Quelques questions récurrentes...
Les licenciements sont nombreux ces temps-ci et, à chaque fois, les mêmes questions reviennent. Ainsi, faut-il tenir compte des règles spécifiques sur le licenciement collectif et pourquoi le timing importe-t-il tant pour un employé ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Étaler le paiement de l’indemnité de préavis ?
Les médias ont il y a peu évoqué la demande d’un chef de cabinet licencié d’étaler le paiement de son indemnité de préavis, mais sans qu’il n’ait plus rien à prester. Pourriez-vous aussi le proposer à un travailleur que vous licenciez ? Plus...
PERSONNEL - PRéAVIS
Plutôt ne pas signer sa lettre de préavis ?
Un de vos employés, que vous n’aimeriez pas voir partir, veut démissionner et vous remet sa lettre de préavis. D’après un collègue, mieux vaudrait ne pas la signer. Ainsi, la période de préavis ne démarrerait pas. Une bonne idée ? Plus...
PERSONNEL - PRéAVIS
Ne perdez pas de vue la date de fin du préavis !
Vous avez donné son préavis à l’un de vos travailleurs. S’il tombe malade ou prend des vacances au cours de son délai de préavis, celui-ci doit être prolongé. Il est essentiel que votre calcul soit correct. Pourquoi et comment y parvenir ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
A quoi être attentif en licenciant un travailleur ?
Licencier, vous ne le faites pas chaque jour. Vous devez alors rédiger une lettre de préavis et ce n’est pas aussi simple qu’il y paraît. Or, une erreur peut coûter très cher. Voyons donc les questions les plus fréquentes qui se posent. Plus...
